由于数字制造，工程人员的工资高于英国平均水平

新数据表明，那些能够帮助企业利用技术进步（例如数字技术和自动化）的人的工资涨幅远高于全国平均水平。那些拥有 CNC 编程和电子工程师等传统技能的人增幅最大。对具有数字技能以利用新兴技术的求职者的需求不断增加，以及全国范围内工程人才短缺的情况正在推高工程薪酬。根据 2019 年 Reed Engineering 薪酬指南的新数据，该指南分析了更多自 2015 年以来发布了超过 1000 万个职位。虽然分析发现一些职位的广告薪水有所下降，但那些可以帮助企业利用技术进步的人的薪水正在增加。那些拥有 CNC 编程和电子工程师等传统技能的人看到了涨幅最大，2018 年薪资分别上涨 3.5% 和 2.9%。现场服务工程师（涨幅 2.4%）、生产经理（涨幅 2.2%）以及工程和技术人员等其他职位也有好消息董事 (2.2%)。从地区来看，威尔士工人的广告工资平均涨幅最大，跃升 2.7%。然而，伦敦紧随其后，工资上涨了 2.3%。这两个数字都明显高于仅 0.1 的全国平均水平。

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马克Reed Engineering 总监 Blay 评论道：“英国工程和制造领域的候选人严重短缺。从现在到 2024 年，我们每年需要 200,000 名具备合适资格的人才来满足需求，而目前的人才缺口很大，这让求职者在就业市场上占据了上风。“那些拥有 3 级资格并了解机器人、人工智能和增材制造的人制造业将在该行业的未来发展中发挥关键作用。布莱关于机器将创造就业机会而不是抢走就业机会的断言得到了世界经济论坛最新研究的支持，该研究发现机器人技术和人工智能可以创造到 2022 年将有超过 1.3 亿个工作岗位——几乎是技术预计取代的数字的两倍。

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