克服 2019 年的技能差距
图为 Fashioncapital/Fashion Enter 的首席执行官 Jennifer Holloway。詹妮弗霍洛威，CFashion Enter 的 EO 对 TM 说：“招聘很困难，但这就是为什么我们有我们的时尚技术学院，我们在那里培训本土人才。“关于英国退欧，我们将与现有员工合作，确保所有欧盟员工都能获得有关其定居状态的文书工作支持。许多人已经在规定的五年内与我们在一起，所以这是个好消息。”她解释说，该公司还获得了资金，以便在今年 4 月开设一家裁缝学院。 Holloway 补充说：“技能是前进的方向。” Marchant Cain 的主管 Pam Cain 说：“我们已经开始使用 Talentvine 进行招聘。它类似于求职网站，但它会整理来自许多网站的简历。到目前为止，事实证明它非常成功。”Contracts Engineering Limited 的医学博士 Troy Barratt 告诉 TM：“我们将继续我们的年度学徒计划。我们在引进新的年轻人才和培训方面取得了巨大成功他们在技术上，并允许他们帮助推动我们的公司文化向前发展。 In-Comm Training 的联合董事总经理 Gareth Jones 说。这是一种似乎有效的方法，有创纪录数量的年轻人在我们的一所技术学院开始他们的职业生涯。”尽管他补充说，“这仅仅是个开始。”继续说道：“2019 年的下一个挑战是‘让那些不敬业的人参与进来’，这些公司抱怨技能差距，但几乎没有采取任何措施来解决它。一项艰巨的任务，随着英国脱欧开始质疑迁移而变得更加重要nt 劳动力以及公司如何管理员工数量以实现可持续增长。”制造商正在寻求利用不确定性——图片由镀锌厂 Corbetts 提供。 Corbetts the Galvanizers 是英国历史最悠久的热浸镀锌厂之一，其财务总监 Sophie Boothroyd 解释说：“关于未来 12 个月英国制造业将发生什么的讨论很多，其中大部分都集中在不确定性和英国退欧上。 ”她说，这些因素是无法控制的，因此公司的做法“主要是专注于我们最擅长的领域，以及我们如何才能继续赢得新业务。” Boothroyd 继续说道：“最近的投资和扩展的管理团队为我们提供了一个完美的平台，可以在 2019 年实现 15% 的增长，并在 2019 年创造 30 个新工作岗位。”她补充道：“英国脱欧是唯一真正令人担忧的问题考虑到我们车间的绝大多数员工都是东欧人，人员流动是自由的。”
