在企业等待政府咨询的同时，新的研究表明，几乎所有企业都希望看到在如何使用学徒税津贴方面有更大的灵活性。 93% 的纳税公司提到了某种形式的学徒投资障碍。 City & Guilds 发表的这项研究表明，虽然企业热衷于充分利用学徒税，但现行制度的僵化阻碍了许多人的发展：93% 的缴纳税款的公司表示存在某种形式的投资障碍在学徒制中，92% 的人表示他们希望看到在如何使用资金方面有更大的灵活性 95% 的雇主未能在新系统的前 12 个月内用完全部学徒制预算——这引发了关于征税资金最终去向的问题一个明确的提醒，即政府要实现 cre 还有很长的路要走创造了一个企业可以真正受益于增加技能开发投资的环境，没有针对学徒制的“一刀切”解决方案。如果雇主在如何使用学徒税基金方面有更大的自由度：55% 的人表示他们“ d 愿意继续在学徒培训上花钱 45% 希望能够用钱投资于非学徒培训，包括：专业课程和技术技能培训 (36%) 健康、安全和合规培训 (33%) 工作实习 &实习 (32%) 领导力和管理培训 (31%)
更大的灵活性
92% 的人表示他们希望在如何使用资金方面看到更大的灵活性。在过去的一年里，政府已经引入了一些新的自由来灵活支出，包括将可以转移到供应链中其他企业的学徒税资金水平从 10% 提高到 25% &nd灰;将于 2019 年 4 月开始。但是，研究表明这还不够。如果纳税雇主可以在供应链中随心所欲地进行投资，他们平均可以转移 35%。这意味着目前将转移限额提高到 25% 的计划仍然不能满足雇主的需求。只有 10% 的受访者表示他们已经用完了整个供应链转移津贴，8% 的人表示他们什么都没花所有人都与他们的供应链有关。当被问及阻碍他们投资学徒制的挑战时，几乎所有 (93%) 的雇主都提到了某种形式的障碍，包括缺乏： 该地区合适的学徒 (31%) 提供必要的培训(30%) 信息和支持 (22%) 从董事会购买 (22%)，以及 20% 的离职培训不适合业务 (29%)单击此处获得独家英国像这样的制造洞察力红色直接发送到您的收件箱！
City & Guilds Group 董事总经理 Kirstie Donnelly MBE 评论说：“由于英国退欧的不确定性以及我们生活的世界瞬息万变，我们面临的动荡意味着提高我们劳动力的技能并投资于我们可能无法再从国外进口的技能，这从来没有像现在这样紧迫。“学徒制具有实现这一目标的巨大潜力，但该系统仍然没有足以满足雇主的需求。企业需要更灵活地使用学徒税，以真正帮助他们填补技能差距、提高员工技能并为未来巩固人才管道。更清晰
95% 的雇主未能支出他们的全部学徒预算。根据 Donnelly 的说法，仅有灵活性是不够的，政府必须提供提高学徒制数据的透明度，以便为行业提供所需的整体观点，并使雇主了解其更广泛的影响。City & Guilds 提出了 12 条建议，其中 11 条建议政府采取行动。在呼吁增加关于使用学徒税的选项，研究还揭示了与征税脱离接触的规模。几乎所有雇主 (95%) 都未能在头 12 个月内用完全部学徒预算，企业表示他们只预计未来每年平均花费其分配资金的 56%。然而，如果没有透明的学徒支出报告，行业机构、培训提供者和雇主对雇主接受学徒培训的真实程度一无所知，以及任何剩余的钱最终会去哪里。
