一家全球制造商的工业 4.0 负责人 Nishant Raj 的故事清楚地表明，如果英国要解决其技能差距，就需要解决政府与行业之间在工作签证方面的沟通不畅。许多公司都不清楚他们是否必须为潜在的新员工提供工作签证，或者政府是否这样做——图片由Depositphotos 提供。根据英国商会 (BCC) 的一份报告，81% 的制造公司表示他们在 2018 年最后一个季度难以招聘到合适的员工。国家统计局还报告说，去年年底，与去年同期相比，ICT 行业的空缺职位增加了近 25%。这是因为数字技能对制造业变得至关重要。Raj 自己的经历揭示了我的人才没有被利用，更令人担忧的是，政府和行业之间在工作许可方面存在重大误解。他是工业分配和计量解决方案提供商阿特拉斯·科普柯 IAS 团队的一员，并被提名为年度青年制造商2018 年 The Manufacturer MX Awards 奖。来自印度的 Raj 移居英国，在考文垂大学学习工程学，之后在阿特拉斯·科普柯实习并努力实现目前的职位。他解释说，尽管行业和大学需要支持国际学生更进一步，因为有才能被利用。 “这是一个充满成就感的行业。但是没有指南包可供我遵循，只是因为我有决心并采取主动，所以我找到了一份工作。行业与大学之间存在差距，尤其是对于国际学生而言，”他说。
利用人才
Raj 继续说：“有足够多的有动力的学生想在工业界工作的实体，考虑到英国存在的技能差距，应该有一种方法可以更好地利用人才。被系统丢失了。 “当你是一名毕业生时，只有公司赞助你的签证，你才能找到工作，他们必须有赞助许可证才能这样做，毕业后你只有三个月的时间才能找到工作。”当我与一位国际人士交谈时公司面试的时候说希望我自己拿到签证。我不得不告诉他们这不是一个真正的选择，因为政府要求你的签证由他们赞助。然而，该公司表示，你需要先获得签证才能找到工作。”他解释说，“这导致很多有才华的人回到了自己的祖国。在沟通方面，政府说什么和企业知道什么或在做什么g 完全断开连接。”订阅 TM 时事通讯可阅读更多独家专访！
推动文化变革
如果企业中没有足够多的多元化人员，那么这样的问题可能不会被认识到。 Raj 正在与大学合作，弥合国际学生与行业之间的差距。但如果不是他推动了这种文化变革，也许就没有其他人可以这样做了。图为 Nishant Raj。他说：“如果你像我一样来自亚洲或印度，那将是一种截然不同的心态。当我来到英国时，我在大学第一年学到的所有东西都已经教给了我，能够应用这些知识对我来说会更有用。甚至了解全球公司发生的事情也很有价值。但是，这些企业如何在学位课程期间与本科生进行交流？“我很担心我是大学的国王，我正在努力建立两者之间的网络，因为公司缺人。他们想解决创新问题，但要做到这一点，我们需要有新观点和新想法的人。”拉吉对处于类似情况的人的建议是什么？ “我对国际学生的建议是坚持不懈并采取主动。试着在你想从事的行业中寻找机会。你自己的主动性比分数更能给人留下深刻印象。尝试识别行业的相关趋势，并使用大学不会教授的电子学习资源进行自学。” 您可能还喜欢：
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