得益于人工智能，制造业工作将变得技能更高、薪酬更高
近三分之一的英国制造商预计，由于人工智能和数字技术，未来五年将失去一些低技能工作。但超过一半的人表示，他们将提高这些工人的技能，以从事这项创新创造的工作。令人担忧的是，只有五分之一 (21%) 的制造商希望将任何培训费用用于数字技能——图片由 Depositphotos 提供。超过三分之二的制造商计划在未来 12 个月内将部分培训预算用于技术工程技能。其中一些将继续提供学徒制，目前几乎十分之八的雇主提供学徒制，但其余的将是针对那些需要不断提高制造商技能以充分利用数字制造及其带来的收入增长的现有员工。然而，近四分之一 (24%) 的受访公司Make UK 表示，他们将寻求外部支持，以帮助那些将被取代的制造业工作岗位的低技能员工在其他地方寻找工作。根据 Make UK 负责人 Verity Davidge 的说法，这就是政府新的国家再培训计划将发挥作用的地方教育和技能政策，但需要对当前的试验规范进行一些调整，以使其对那些需要帮助的工人适当有效。
制造商培训预算支出计划正在与更广泛的商业计划保持一致公司计划在未来 12 个月内将培训预算花在
Davidge 评论道：“目前该计划针对的是那些因公司内部的人工智能和数字化而面临失业风险的员工。但是它没有考虑到这样一个事实，即大多数公司都希望通过提高员工技能来填补新的制造业工作岗位来留住他们的员工。chnologies 将创建这些员工或将这些员工安置在业务的其他部分。这是政府计划可以帮助解决的资金支持和供应方面的缺失环节。需要更广泛地提供，包括那些希望提高现有工人技能的雇主以及那些确实发现自己处于正在寻找替代工作的职位的员工。”制造商计划提高技能和对面临工作风险的员工进行再技能培训 表示他们计划支持面临风险工作的员工的公司百分比
Make UK 研究的主要发现：
近三分之一 (31%) 的制造商预计未来五年，由于技术变革，一些较低级别的职位会流失，中等技能职位下降到 22%，高技能职位下降到 12%les – 表明制造商倾向于在较低级别投资于数字技术，在这种情况下，任务和流程将发生变化，而不是工作。制造商希望留住工作面临风险的员工——58% 的人计划重新学习技能他们在业务的其他部门工作，54% 的人计划提高他们的技能，以担任数字技术投资将创造的新工作角色。制造商正在根据这些变化考虑他们的培训支出。制造商计划将培训预算用于技术工程技能 (68%) 和生产力技能 (57%)；然而，只有五分之一 (21%) 的人希望将他们的任何培训支出用于数字技能。
