编辑团队的 Tom、Joe 和 Lanna 先生回来收看当前关于技能与人的播客系列的最后一集。该团队研究了年轻人才、大规模教育和伙伴关系等方面如何成为弥合英国技能差距的一个因素。嗨，听众——这是我们技能与人际关系系列的最后一集！我们将在伯明翰 NEC 为您带来这一集，我们在那里参加了 2022 年 MACH 展览。我们在制造技术中心接受了 Ken Young 教授的采访。 (MTC) 他讨论了让年轻人参与工程和制造的问题，以及技能短缺如何永远不会真正得到缓解，除非该行业能够找到做更多事情的方法。来自赫瑞瓦特大学的 Gillian Murray 博士也谈到了技能问题差距，并概述了她认为对解决问题至关重要的未来重点的四个主要领域。通过这两次采访，编辑团队将回顾真正令人愉快、内容丰富、鼓舞人心且有趣的技能与人物系列。
我们希望您喜欢技能与人才系列的最后一集
来宾
MTC 技术总监 Ken Young 教授技能差距和年轻人
“我的感觉是，当孩子们上学离开年龄时，他们真的很难弄清楚他们想在生活中做什么。实际上，他们还没有真正看到机会的范围。作为一个年轻人，你上过学，可能看过医生或牙医，也见过店主。除此之外，你不知道其他人的工作是什么。你没有意识到某些工作有多么有趣，你必须克服什么挑战。“我相信工程师会让我们摆脱全球变暖，所以我们有尽可能让最优秀的人才进入工程领域。除非他们知道它是关于什么的，以及他们可以对这个角色产生什么影响，否则他们可能会离开并接受培训成为医生或牙医。我只是认为工程专业没有像我们需要的那样自我推销。”技能差距“我不认为他们会是解决技能差距的快速解决方案。我个人认为，未来我们必须关注四个关键领域”领导力
“我认为我们需要解决组织内部的领导力问题。在这个围绕数字化和脱碳化快速变化的世界中，我们需要能够推动转型的专业但学习敏捷的领导者。”人才多元化
“这是一个非常接近我内心的领域——我们必须考虑验证未来的人才基础。减少体力劳动的一个真正积极的结果是性别陈规定型观念的减少。因此，女性在制造业中应该有更多的机会。但也适用于全面的各种多样性——即对残疾工人的支持。”大规模教育
“这不是对一种教育形式或另一种教育形式的讨论。职业与学术、短期课程与学位——我们真的需要这一切！”伙伴关系
行业技能提供者与政府之间的伙伴关系绝对至关重要。许多组织，特别是在美国，正在推动与教育机构的大规模合作。使用这种方法，他们有实际上将他们的收入提高了 15% 以上。尽管全球钢铁行业面临巨大的成本压力。”回听本系列的上一集
