在各个层面，从 STEM 教育和学徒制，到成人学习和工人技能提升，质量和数量都在恶化。那么，我们如何将自己从我们所处的集体暴跌中拉出来呢？整个 9 月，The Manufacturer 发布了一系列关于英国技术教育现状的专题、见解和评论。该系列不仅揭示了当今企业对教育系统的要求，还揭示了他们多年来对技能和劳动力的要求——甚至几十年——未来，并提出了刺激适合未来的充足人才供应的方法。我们的系列突出了好的、坏的和彻头彻尾的丑陋，并且在我们的印刷出版物中以前所未有的曝光率出版，我们的数字平台和我们众多的社交媒体渠道。这是正确的。政治不确定性、经济衰退、政府举措和无数其他商业影响来来去去，但技能——或缺乏技能——在我们一生中无处不在。这当然是一个值得克服的挑战。多技能、适应性强、精通技术的劳动力可能是英国制造业可支配的最大资产。或者，长期缺乏合适的人才可能成为该行业的重压，使其他国家能够在制造业中获得宝贵的地位全球贸易竞赛。在我们进入下一个十年时需要思考的问题……
英国面临的挑战：
技能和培训：我们一团糟。我们如何摆脱困境？
从学徒到成人学习，英格兰*的技能培训正处于危机之中。在各个层面，质量和数量都在恶化，我们摆脱困境的可能性微乎其微。为什么英格兰总是错误地接受技能培训和教育
一切都与技能有关培训取决于雇主和政府之间的关系，以及他们之间的权力和影响平衡。正如 Ewart Keep 教授所解释的那样，在英国，它非常倾向于政府。技术教育失败：来自白厅的观点
虽然雇主必须分担技术培训问题的部分责任，但我们已经奠定了很多基础教育部 (DfE) 的前任特别顾问乔恩·耶茨 (Jon Yates) 解释了为什么白厅对技术教育的关注如此之少。学徒税：一次失败的演练
作为关于英国技能和培训体系的一些问题和亮点的系列文章的一部分，我们探讨了政府技能政策关键部分的严重缺陷。儿童对 STEM 科目的兴趣在下降
9-12 岁儿童对科学的兴趣下降了 10%，令人震惊的新研究显示，在过去四年中，设计和技术领域下降了 12%，ICT/计算领域下降了 14%。企业最缺乏的数字技能是什么？
一项针对全英国 500 名高级职员的调查商业人士（首席技术官、人力资源总监、人力资源经理）已经确定了他们认为他们的组织最“缺乏”的数字技能。我们需要为员工提供更广泛的技能
制造商探索最新年度制造报告的“技能与培训”部分 - 大多数制造商议程中最紧迫的项目。新方法和行业主导的解决方案：
我们目前的技能方法并不好今天已经足够了，更不用说明天了
为了刺激充足的训练有素的工程师进入工业界，我们需要从根本上改变我们在人们生活的每个阶段教授、培训和发展他们的方式。一项新的研究提出了这样一个愿景并提供路线图如何到那。 Jonny Williamson 报道。激励未来的制造专业人士？
英国制造商必须通过使该行业的职业具有吸引力和尽可能奖励，并投资于积极的文化和人员发展。领先的玻璃制造商 Encirc 的人才和组织发展主管 Angela Chidley 讨论了如何做到这一点。培养下一代制造商和创新者
MBE 兼首席执行官 Susan Scurlock 博士表示，激发幼儿对学习、探索、创造和创新的热爱是鼓励和培养下一代制造商和工程师的最佳方式针对这一技能差距的行业主导解决方案
FBC Manby Bowdler 律师事务所正在支持 Marches 制造与技术中心 (MCMT) )并为年轻人提供实用的制造培训。销售总监 Neil Lloyd 解释了原因。培训机会提供重要的量身定制的职业发展
美国国家物理实验室制造和培训主管 Keith Bevan 揭示了 NPL 如何提供培训和技能提升机会，使终身受益学习是英国工业和制造业不可或缺的一部分。
