培训提供商的目标是通过启动“装备恢复”运动来创建另外 200 个学徒

英国领先的培训机构之一通过宣布一项新的学徒计划来支持英国的经济反弹，该计划旨在为公司提供发展所需的人才。 In-Comm Training 已经在布莱克郡和什罗普郡的三所技术学院为 750 多名学徒提供支持，它推出了“装备复苏”，以帮助更多雇主考虑通过帮助​​消除一些障碍来投资学徒。它有致力于从现在到 9 月为年轻或成熟的学习者创造额外的 200 个职位，并要求企业通过在其公司内创造角色来参与。作为回报，Ofsted“杰出”评级的供应商将提供一对一的支持管理团队帮助他们充分利用学徒税，浏览他们的数字学徒服务账户，了解不同的培训标准并管理匹配国王流程，以便公司获得反映其文化的个人。该活动还将要求雇主提交他们围绕职业培训的“痛点”，并庆祝学徒带来的巨大运营和商业利益。 In-Comm Training 董事总经理 Gareth Jones In-Comm Training 董事总经理 Gareth Jones 评论道：“Covid-19 对年轻人的影响比大多数人都大，我们需要尽一切努力确保我们不会失去通过为他们提供学习技能和获得就业的机会来培养人才。人才的管道。”他继续说：“很多公司没有意识到你也可以使用为现有工人提供学徒培训，以帮助他们在新领域进行再培训——从而希望避免在休假结束时出现裁员的可能性。最多30人，迫切希望进入工程和制造行业，但找不到合适的机会。公司的培训师将与每个人一起研究他们的产业发展所需的技能，并决定他们的旅程采取，为他们提供学徒或技能提升课程的机会，直到他们可以将他们与雇主相匹配。这笔费用将由 In-Comm 承担，这与传统方法完全不同，传统方法是在人员开始之前需要公司到位他们的培训。过去六周，随着英国脱欧，专业服务和工程客户对 In-Comm Training 的需求有所增加om 锁定。与前两个月相比，招聘学徒的兴趣增加了 30%，但管理团队仍然存在很多担忧，他们试图在恢复与管理日常压力之间取得平衡。一些常见的“痛苦” “要点”从老板那里听到的范围从“不了解不同的标准及其含义”到“我们将失去学徒多少天”和“我们可以获得资金来支持我们的投资”。还有一个普遍的主题出现的情况是，学徒通常纯粹根据他们的预期技能来匹配，很少花时间尝试使人与企业文化相匹配。“装备复苏将解决这些问题，并在结束时活动，我们将制作一份分步指南，帮助公司驾驭学徒之旅。现在是时候发送你的痛点了！”加雷斯继续说。“似乎确实有当我们从封锁中走出来时，要有真正的乐观情绪，大量被压抑的需求会推动销量和新机遇。能力现在和将来都是一个问题，因此如果公司要最大限度地利用机会，对学徒的投资将是至关重要的。”他总结道：“我们正在布莱克郡和什罗普郡的三个学院开设另外 200 个学徒名额.现在是工商业通过投资这一代人并考虑如何提高现有劳动力技能来利用的时候了。”