国家安全委员会 (NSC) 于 2021 年 9 月 29 日发布了一份报告，该报告是其 SAFER 计划的一部分，该计划旨在帮助雇主在 COVID-19 大流行期间优先考虑工作场所安全。该报告包含来自 2021 年 6 月至 2021 年 8 月期间进行的调查和访谈的数据，回答来自 300 家美国雇主和 3,785 名个人。
SAFER 报告“回顾一年，下一步是什么”的调查结果：COVID-19 雇主方法和工人经验”表明，雇主疫苗接种要求使工人疫苗接种率提高了 35%。因此，如果雇主始终一致地对全体员工实施疫苗接种要求，工作场所就可以实现一定程度的社区免疫。此外，疫苗要求受到大多数美国劳动力和消费者的欢迎，他们更愿意进入员工接种疫苗的企业。
“由于对COVID-19 加强针，让我们不要忽视一个关键事实：46% 的美国人口尚未达到完全疫苗接种状态——这继续危及我们的集体安全，”NSC 总裁兼首席执行官 Lorraine Martin 说。 “结论是：雇主疫苗要求有效。 NSC 专注于授权各种规模的企业实施 COVID-19 疫苗接种要求，以支持疫苗公平、减少健康差异并最终推动国家在与这种病毒安全相处方面取得进展。”
高度可传播的 Delta 变体现在占美国病例的 99% 以上，进一步强调了实现全面疫苗接种状态的重要性。然而，NSC 进行的调查发现，有 13% 至 15% 的美国人接种过一针双剂疫苗，但不打算接种第二剂疫苗并完全接种疫苗。在完全接种疫苗的人中，15% 的人不确定或者不打算在有资格时接受加强针。
雇主在帮助员工实现和保持全面疫苗接种状态方面发挥着关键作用。此外，他们特定的疫苗政策、激励措施和便利措施有助于确保疫苗公平性，因为研究表明，与就业相关的因素可能会导致有色人种的 COVID-19 感染率升高和疫苗接种率降低。美国有色人种的带薪休假时间往往较少，而且不太可能拥有雇主提供的健康保险。有色人种也更有可能在一线、重要的工作岗位工作，在那里他们更有可能接触到感染 COVID-19 的人。 NSC 进行的调查发现，在一些重点人群中疫苗接种存在差异。虽然 3.3% 的普通劳动力人口报告说，他们在选择这样做时已经或将难以获得 COVID-19 疫苗，但这 n移民的比例为 28.5%，残疾人为 18.5%，有色人种为 13.7%，这表明雇主提高疫苗可及性的行动将显着帮助风险最高的人群。
这些和其他主要发现报告中的信息为雇主制定了针对长期 COVID-19 安全实践的建议行动。建议包括：
“虽然 COVID-19 似乎在可预见的未来仍会存在，但我们对如何在大流行病中安全有效地生活和工作的集体理解已经突飞猛进，”马丁说。 “根据我们的使命，我们将继续为组织——无论规模或行业——提供必要的信息，以在这场千载难逢的危机面前确保其员工和社区的安全和健康。”
