行业报告敦促更大的性别多样性

本周在议会发布的一份新报告提出了通过鼓励更多女性开始其工程职业生涯来克服该行业迫在眉睫的技能危机的途径。由雇主主导的技能组织 Semta——未来工程技能报告——的新报告强调了在行业内实现更平衡的性别多样性的重要性。 Semta 首席执行官安·沃森 (Ann Watson)。根据 Semta 首席执行官安·沃森 (Ann Watson) 的说法，这在英国脱欧的背景下尤为重要，因为在未来的几个月和几年里，英国将发现更难从海外寻找潜在员工。该报告还强调，女性工程师更有可能比他们的男性同事鼓励人们进入该行业，因为它提供了有趣工作的前景；并且不太可能关注职业前景和边学习边赚钱的潜力g 通过学徒制或赞助学位。报告的建议之一是呼吁教育和行业“不要低估我们周围的任何人”作为潜在的工程师——因为该行业的职业以前可能根本没有有效地卖给他们.沃森解释说：“当我们进行这项研究时，我们从没想过会写一份关于性别多样性的报告——未来工程技能报告中也有很多其他有趣的材料。”然而，在不缩小工程性别差距​​的情况下，我们根本不可能招聘到雇主需要的工程师。如果我们行业的技能需求得不到满足，整个经济将受到影响，我们所有人的境况都会变得更糟。“尽管雇主为解决性别问题做出了巨大努力，但只有 3% 的工程学徒是由女性发起的。我们需要问自己是否使用了正确的方法圣人鼓励女性进入该行业。希望这份报告能激发政治家、雇主、工程师和非工程师等人的积极性，让他们对他们能做些什么来提供帮助起到重要的指导作用，正如沃森总结的那样，“不解决这个问题根本就不是一个问题选项。“未来的工程技能”是在一年一度的技能展上令人印象深刻的女性表演之后出版的，七名进入工程竞赛决赛的女性中有六名 (86%) 获得了奖牌。英国世界技能大赛的最新研究还透露，93% 的父母很乐意支持他们的孩子从事通常与他们的性别无关的职业。