Gordon Macrae 解释了为什么 HR 在 Gripple 被禁止

禁止在线连接和张紧系统供应商 Gripple 的人力资源部门授权经理领导自己的员工并对其负责，并为员工和文化团队提供时间和空间来执行员工战略。在作为数字制造周的一部分举行的中小企业成长峰会上，Gripple 的人事和文化总监 Katrina Ritchie 发表了主题演讲，解释了传统人力资源与人事和文化之间的根本区别；将规则和政策保持在最低限度的优势，以及文化如何推动和影响文化；以及授权经理与提高士气、生产力和底线之间的直接关系。 在今年早些时候访问 Gripple 时，她告诉 The Manufacturer：“公司价值观推动文化。在 Gripple，我们通过说‘这就是人们会做的，这是我们会听到人们说的，这就是人们将如何操作评价'。确实是返璞归真，但这并不容易。我见过很多企业，他们谈论拥有伟大的文化。然后你去见他们，他们无法描述它是什么。在 Gripple，您可以在参观工厂时看到这一点；你可以感受到这种文化。”稍后在展会期间，制造商编辑团队采访了 Gripple 的特别项目经理 Gordon Macrae 以了解更多信息。有关人员和技能的更多文章，请单击此处