保持高层的性别多元化势头

制造业领导力招聘专家克莱尔·兰黛 (Claire Lauder) 和弗朗西斯卡·达坎格利 (Francesca d’Arcangeli) 讨论了博伊登 (Boyden) 最近在欧洲进行的性别多样性研究的一些发现。富时 100 指数中只有 7 名女性首席执行官，而名为“大卫”或“约翰”的男性首席执行官的人数继续超过女性。百事公司最近宣布，担任其 12 年首席执行官的 Indra Nooyi 即将卸任。她将由全球运营总监拉蒙·拉瓜塔 (Ramon Laguarta) 接任，众所周知，这是又一位女性 CEO 被男性继任者取代。她的离职导致财富 500 强公司中仅剩 22 位女性 CEO，比 2016 年减少了 10 位。在英国也有类似的情况，在富时 100 指数中只有七位女性首席执行官，而女性首席执行官的人数继续被名为“大卫”或“约翰”的男性首席执行官所取代。普华永道的研究表明，85% 的首席执行官的公司拥有正式的多元化和包容性战略，改善了他们的底线，增强了创新、协作、客户满意度和人才吸引力。百事可乐就是这种方法的一个例子，在 Indra 任职期间销售额增长了 80%，她带领公司成为一个更环保、更环保的公司具有环保意识的组织。

深思熟虑

英国食品和饮料市场的价值达到惊人的 954 亿英镑，该市场中排名前 10 位的英国制造商均由男性领导。就像百事可乐一样，Moy Park——英国较大的食品和饮料制造商之一——在 2018 年初用男性首席执行官 Chris Kirke 取代了女性首席执行官 Janet McCollum。去年，帝亚吉欧在克兰菲尔德大学的女性 FTSE 董事会报告中名列前茅大多数女性董事和高管，但在其组织的最高层没有女性。本文首次发表在《制造商》杂志的 9 月号上。订阅是，请点击此处。今年，The Manufacturer 举办了首届制造业女性与多元化峰会——为期一天的活动，探索招聘和参与的新方法。您可以使用以下链接阅读当天的要点：女性与多元化在制造业：解决人才挑战的关键方法克服实现劳动力平等的障碍下一届制造业女性与多样性峰会将于 2019 年 3 月 7 日举行博伊登认识到猎头公司在帮助解决性别多样性缺乏方面必须发挥的作用在领导继任。我们意识到，在欧洲，有大量定量数据表明女性 CEO 的数量有多么少，但我们缺乏关于原因的定性信息。在 2018 年第一季度，Boyden 对欧洲大约 100 名领先的女性进行了采访。

障碍和解决方案博伊登想尝试了解女性面临的潜在区域障碍d 实现进步，以及什么影响使他们有可能到达那里。障碍包括他们的个人环境，很明显，支持的配偶是实现进步的关键。老派管理是压倒一切的障碍，32% 的受访者表示这是他们面临的主要障碍。在英国，企业中男性或女性高级领导的指导非常重要。有榜样、导师和赞助商有助于打开大门。社交网络是英国的另一个主要因素，高级女性认为这对她们的职业发展至关重要，许多女性承认在这方面做得不够。该研究揭示了许多英国特有的趋势，以及整个欧洲的趋势。如果您想了解更多关于博伊登最近欧洲调查的结果，以及博伊登如何与组织合作以帮助实现员工队伍多元化和赋能，请与我们联系。

了解更多信息

帮助博伊登到#DisruptTheNorm |点击这里阅读更多关于我们多元化工作的信息 |克莱尔·兰黛 (Claire Lauder)，博伊登 (Boyden) 临时管理层。 Claire LauderPartner，UKBoyden 临时管理[电子邮件保护] 07484 887010/claire-lauder Francesca d'Arcangeli，Boyden Executive Search。 Francesca d’Arcangeli 管理合伙人，英国 Boyden Executive Search[电子邮件受保护]boyden.com07879 359306/francesca-darcangeli