今天公布的新政府数据显示，中小企业预计将在未来 12 个月内招聘 202,000 名新学徒，这主要是因为他们为企业带来了公认的好处。数据显示，中小企业（拥有 1 至 249 名员工的企业）热衷于雇用学徒，因为他们的热情以及塑造员工以满足雇主需求和未来证明劳动力的能力带来的商业利益。它还强调拥有学徒的中小企业所获得的诸多好处。例如，超过 24,000 家私营部门的中小企业报告称，雇用学徒实际上帮助他们赢得了业务。
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政府就学徒成本发出警告能否通过学徒制克服性别差异？父母对学徒制的看法正在改变更多广泛地说，74% 的雇用学徒的中小企业报告说，由于学徒制提高了产品/服务，从而提高了生产率几乎所有 (96%) 的雇主都报告说，雇用学徒至少有一项商业利益。但是，要确保各种规模的雇主获得其劳动力所需的技能，还需要做更多的工作。近四分之三的中小企业仍然不相信接受学徒的好处。提高学徒的质量和数量也是政府新发布的工业战略绿皮书的重要组成部分。技能是该计划的关键支柱之一，该领域的新提议对于推动全国生产力的提高、改善社会流动性和英国脱欧的成功至关重要。为了解决这个问题，政府今天启动了一项新一波的 Get In Go Far 活动邀请了四家中小企业，他们向他们的组织描述了学徒制的好处。这是在新的 STEP 之前——支持、青少年资助、企业家优惠、额外支持的规定——基金ng offer 从 2017 年 5 月 1 日起面向中小企业开放。学徒和技能部长 Robert Halfon 解释说：“我们知道，学徒制为所有年龄和背景的人提供成功所需的技能。这就是为什么超过 90% 的学徒在计划结束后继续就业的原因。上船并雇用学徒。今天启动的 Get In Go Far 活动对于说服更多中小企业了解学徒制的好处和鼓励更多年轻人通过成为学徒来攀登机会阶梯至关重要。Fairfield Control Systems 应用总监 Oliver Mangham作为一名学徒开始并在新活动中担任主角的他评论道：“作为一家小型企业，我们依赖于一小群高技能工人。很好，运行良好ded 工程师很难找到，学徒制提供了宝贵的机会来培训年轻人，从一开始就按照我们希望的方式进行培训，从而使我们具有竞争优势。“我们的行业需要高水平的创新，而我们的学徒会带来新的想法，伟大的精神和热情。经过 17 年的学徒工作，我们知道继续投资和培养本地人才对于我们业务的持续成功至关重要。”
