机器人技术和人工智能可能会降低领取养老金的年龄

一份报告建议，数字化、机器人技术和人工智能带来的经济收益应该用于使劳动人民受益，例如通过扭转提高国家养老金年龄的政策。工会大会 (TUC) 发布的报告“塑造我们的数字未来”探讨了下一次技术革命将如何影响工作和工资。技术变革并未导致整体工作岗位流失，但扰乱了人们从事的工作类型。随着最近一波工业变革浪潮，更高生产率带来的回报主要流向了企业主，而不是在劳动力中共享通过更好的工资和工作条件。例如，在 1950 年，几乎三分之一的工人在制造业工作，而十二分之一的人在专业领域工作sional 和技术服务。到 2016 年，这些股票已经逆转。但是，在受影响的社区中，制造业失去的工作并没有被类似或质量更好的工作所取代。前工业区的工资仍比全国平均水平低 10%。TUC 表示，政府、企业和工会必须共同努力，以减轻对劳动人民生活的干扰，并最大限度地为劳动人民提供受益的机会。并且有两个 -到 2030 年，三分之一的劳动力今天已经在工作，必须努力确保现有工人有能力应对变化。报告中关于如何与工人分享利益的想法包括：利用更高生产率带来的收入收益来停止计划提高国家养老金领取年龄，将影响数百万 40 多岁的人。赋予每个人进行中年职业评估的权利，并将对工作场所培训的投资提高到欧盟平均水平——目前英国的投资仅为一半。通过集体谈判让更多的工人有机会分享技术通过工资增长带来的经济收益。 TUC 秘书长弗朗西斯奥格雷迪说：“由于英国在过去十年未能提高生产率，我们需要充分利用新技术提供的经济机会。机器人和人工智能可以让我们以更少的成本生产更多产品，促进国家繁荣。但我们需要就谁从这些财富中受益以及工人如何获得公平份额展开辩论。“我们应该将未来的变化视为改善劳动人民及其家庭生活的机会。政府可以利用产生的收入来扭转提高国家养老金年龄的政策。企业可以利用生产力的提高来改善工人的工资和工作条件。“机器人不仅仅是终结者。今天的一些工作将无法生存，但将会创造新的工作。我们必须确保明天的工作并不比今天的更糟。如果他们的工作已经过时，就必须有资金来培训人们从事新工作。”