众所周知，英国制造业正在经历巨大的技能缺口。事实上，最新的英国国家统计局数据显示，2022 年 4 月至 6 月有 95,000 个制造业职位空缺，同比增长 49.5%。但答案是什么？赫瑞瓦特大学 (Heriot-Watt University) 商业与企业副校长 Gillian Murray 博士认为，研究生学徒制以及更灵活、不那么传统的学习机制对于弥合差距至关重要。制造商的 James Devonshire 与 Gillian 坐下来了解更多信息。制造组织 Make UK 的首席执行官斯蒂芬·菲普森 (Stephen Phipson) 最近在商业、能源和工业战略委员会的听证会上对国会议员说，英国制造业的技能短缺正在给英国造成 70 亿英镑的经济产出损失——相当于 2100 万英镑每个工人一天损失国内生产总值 (GDP)。“我们有一个劳动力市场”他说：“我们收紧了，以至于它正在将企业推向危机管理模式，而不是有信心走出去进行投资。”该行业正“走向危机”，到 2030 年该行业将面临 790 万工人的劳动力短缺。光辉国际估计，这将使英国经济损失 175 亿美元（144 亿英镑）的制造业产出。赫瑞瓦特大学的博士. Gillian Murray 解释了苏格兰大学如何尽自己的一份力量来缓解这种情况。
“完美风暴”
Gillian 首先解释了尽管多年来一直存在人才缺口和技能短缺，但现在企业正面临一场“完美风暴”，这场风暴在一定程度上被夸大了对于制造商来说。“从大流行中走出来，情况已经变得矿石尖锐。现在技术发展的速度比我们预期的要快，绿色工作也在加速发展。然后是人们决定不工作的趋势，即人们所说的“大辞职”。最后还有另一种新趋势，即人们离职以寻找更具灵活性和更充实的角色：‘大洗牌’，”她说。路径，连锁反应加剧。Korn Ferry Institute 的研究表明，到 2030 年，全球人才短缺将超过 8500 万人，我们是时候开始寻找替代方案来解决这个问题了？ Gillian 认为是的。到 2030 年，制造业将面临 790 万工人的劳动力短缺。图片来源：Shutterstock大规模技能
赫瑞瓦特成立于 1821 年，是制造业的先驱通过发展世界上第一所力学学院，为劳动人民和全球运动的创造者提供教育。该大学在支持非传统学习者方面有着悠久而丰富的历史。事实上，Gillian 表示，如今赫瑞瓦特大学大约 50% 的学习者是“非传统的”，其中大多数处于 30 多岁和 40 岁出头的工作状态，这凸显了教育机构的多元化性质。Gillian 随后谈到了能够扩大规模，特别是考虑到面临巨大的人才短缺。超过 8500 万人的人才短缺迫在眉睫，关键因素是规模。大规模不仅需要人们以传统方式学习——无论是通过在职学习，例如学徒——还需要支持个人以更灵活的学习方式例如在线教育，”她说。“在赚钱的同时学习的能力对于大规模获得所需技能绝对至关重要，”她补充说。但并不是每个人都能通过 4-根据 Gillian 的说法，这就是为什么研究生学徒只是难题的一部分。她引用了最近的一项举措，该举措旨在在大流行期间提高个人技能。赫瑞瓦特大学是 Upskilling Scotland Scholarship 的一部分，该计划由苏格兰资助委员会全额资助，旨在提供免费的在线硕士课程，而且学习进度令人满意。事实上，来自 500 多人的超过 350 个不同的组织利用了该计划，证明了这种小型教育计划可以发挥的重要作用。吉莉安还解释了大学和其他教育机构在吸引年轻人进入制造业等行业。虽然年轻人往往非常热衷于接受高等教育，但工程和制造途径有时会被忽视。但随着制造业在 2021 年占英国经济总量的 10% 左右，确保工业未来的重要性通过培训未来的员工取得成功从未如此关键。STEM 领域的技能、创新和女性
Gillian 在结束我们的讨论时说，我们无法仅通过战术来解决人才/技能短缺的规模和规模回应。它需要敏捷的领导者，他们本身对再培训的想法持开放态度，并融入技能和创新文化。“我们经常在不同的对话中谈论技能和创新，但两者是齐头并进的。关键是要同时考虑创新和技能，以解决生产力问题，”Gillian 说。和爱丁堡大学，是技能和创新如何相互补充的一个很好的例子。在英国政府 2100 万英镑和苏格兰政府 140 万英镑的支持下，国家机器人馆将于今年完工，位于赫瑞瓦特大学爱丁堡校区。在行业需求的引领下，国家机器人馆将成为机器人和人工智能的卓越中心。开展开创性研究和知识交流，以应对现实世界的全球挑战和行业需求，同时开发现有和未来的人才管道。吉莉安还强调了鼓励女性考虑 STEM 职业的重要性。毕竟，女人化妆 c。 50% 的英国人口，因此如果我们要克服人才和技能短缺，吸引他们进入制造业至关重要。Heriot-Watt 的 Mary Burton 项目旨在增加女性对 STEM 的参与。以第一位女导演的名字命名赫瑞-瓦特学院的玛丽伯顿项目有两个主要目标：通过与当地学校合作，为潜在学生提供支持、榜样和企业曝光，增加注册赫瑞瓦特 STEM 课程的女性人数。支持女学生完成课程并确保就业到男性主导的行业。通过像玛丽巴顿项目这样的举措，大学希望在其所有学位课程中确保至少 25% 的女性。随着制造业面临的变化和挑战，Gillian 鼓励雇主使用一切手段有必要帮助填补关键技能差距并欢迎年轻人进入工作场所。关于 Gillian Murray 博士。吉莉安·默里 (Gillian Murray) 于 2016 年 10 月加入赫瑞瓦特大学，领导大学企业和商业参与战略的制定和实施，动员大学的智力和资本资产在区域、全国和全国范围内产生更大的影响和全球。该职位支持大学的战略愿景，即成为世界领先的机构，培养有创业精神的学生和员工，他们应对全球挑战，推动变革性的社会和经济效益。吉莉安热衷于利用新的数字技术推动全球创新和技能发展，以打破降低协作障碍并促进共同发明。她目前是基于工作的学习中心的主席，与苏格兰的合作伙伴合作，通过基于工作的学习来增加机会。在这里阅读更多我们的人与技能文章
