尽管存在英国退欧担忧，但 83% 的人仍承诺招收新学徒

根据一项衡量行业培训意愿的新调查，制造商正在撇开英国离开欧盟继续投资新学徒的问题。近四分之三的英国制造商已经预留了未来 12 个月招聘学徒的预算——图片由 Depositphotos 提供。年度 In-Comm Training Barometer 显示，83% 的公司仍致力于聘用下一代工程师，近四分之三 (72%) 的公司已经预留未来 12 个月招聘学徒的预算。最令人惊讶的结果是许多企业 (60%) 表示他们认为学徒税正在发挥作用——这与当前表达的许多情绪相矛盾。 In-Comm Training 的联合董事总经理加雷斯·琼斯说：比任何其他部门，有reco认识到职业学习带来的价值，如果做得好，他们将如何招聘和培训员工，从而对他们的业务产生直接和持久的影响。”他继续说道：“虽然征税罐中有 20 亿英镑未动用，但已经有警告信号表明，当所有标准都可用并且大学正在提供学位学徒制时，政府将分配的这笔钱和未来的钱将不足以支持未来的吸收。超过一半的人表示缺乏理解是导致缺乏接受的原因，其次是 21% 的人认为没有提供正确的培训，13% 的人抱怨缺乏高质量的培训提供者。几乎五分之四的人 ( 78%) 认为 Trailblazer Apprenticeships 的范围没有让他们获得所需的技能，这证明发布标准的速度正在阻止某些部分的参与部门。如果我们不投资于下一代工程师，技能差距只会越来越大。该报告还强调，超过一半的公司 (54%) 更喜欢兼职课程而不是全日制课程，而从事学徒制的公司中有五分之二不使用这些课程来提高技能。这可能是由于缺乏关于学徒制可以用于什么的知识或职业培训仍然存在的污名以及它通常保留给年轻人或处于基本技能水平的人的观念。琼斯总结道：“技能差距只会变得更大，如果我们未能投资于下一代工程师，而且从​​报告中可以看出，公司无意放弃一直在进行的良好工作。“现在是政府听取周围一些有效批评的时候了征税并确保他们修改系统，以便小型、中型和大型企业都可以从中受益。我们必须让它取得成功，以确保经济能够在不确定时期繁荣发展。”