今天是国际妇女节，今年的主题是“为了更好的平衡”。这个话题当然引起了英国制造业的共鸣，该行业虽然有所改善，但仍然存在明显的性别失衡。根据运动组织 WISE，只有 24% 的英国 STEM 工作由女性担任，例如在英国工程领域，只有大约 11% 的工程师是女性。女性在科学、技术、工程和数学 (STEM) 行业中扮演着边缘角色，情况不应该如此。
制造业中的女性
“我在约克郡的一个小村庄长大。我在学校热爱科学，想追随自己的热情。”总部位于利物浦的 CNC Robotics 的运营总监 Philippa Glover 告诉 The Manufacturer。图为 Philippa Glover – 图片由 CNC Robotics Ltd. 提供。Croda（一家国际化学品公司）的数据团队。这让我瞥见了在制造业工作的感觉。”格洛弗随后前往谢菲尔德大学攻读化学硕士学位，并进行了工业实习。 “我得到了宝洁的职位。这是一次美妙的经历，我很幸运在实习后获得了一份全职工作。然后我回去攻读硕士学位，一年后回来在那里工作了一段时间。 “最终继续前进后，我继续在快速消费品行业享受成功的职业生涯。我有一个非常美好的未来，在研发和运营方面都工作过。然而，在我有了第一个孩子之后，我觉得这一切都被搁置了。这是我人生中的一个巨大转折点。”根据麦肯锡 2018 年的一份报告，性别平衡更加平等的企业在盈利能力方面表现优于其他企业的可能性要高 21%，德通过多元化生活。“漏水管道”挑战
从事制造业和 STEM 职业的女性面临“漏水管道”挑战。这是她们在职业生涯中的某个时刻离开工作而无法返回的地方。STEM Women 的创始人 Buddhini Samarasinghe 此前告诉 The Manufacturer，“最大的问题”不是让女性进入 STEM，而是让她们留住那里。“女性进入 STEM 好吧，你经历了很多你已经有偏见的学习和面试，你在进入这个行业时有相当多的战斗伤疤，但女性看不到任何进步，所以这就是如何将它们留在 STEM 中。” 全球发动机制造商康明斯英国公司的校准开发总监苏珊·亨利此前也向 TM 谈到了她在工业界的职业生涯，她在该公司工作了 15 年多。她说，“我热爱我的工作并且有很多积极的一面, 但在我们与客户、供应商甚至有时在我们自己公司内部的工作中，女性担任领导职务的接受度方面，我们仍有增长空间。有时您会得到晋升，但并不是每个人都对此感到高兴；总会有人认为这是因为你是女性。”关于制造业女性的五个精彩故事女性与制造业的多样性：解决人才挑战的关键方法只有 11% 的英国工程师是女性——提出这一点是合乎逻辑的方式解决我们的技能差距性别和多样性：永远缩小技能差距该行业需要更多的指导和领导机会，以支持女性重返制造业。格洛弗继续说道，“在我和第二个孩子休产假期间，我的角色变得多余了。因为这段经历，我差点离开这个行业。”不再只是“女性的问题”
“但这是我热爱的行业，我现在为 CNC Robotics 工作，这是一家技术和工程中小企业企业，”Glover 说。 “我为能为他们工作感到荣幸和自豪。我的挑战教会了我，作为一个女人，要勇敢并相信自己。”需要做更多工作来为所有人创造平等的机会——图片由 Despositphotos 提供。然而，她解释说，还需要做更多的工作来为所有人创造平等的机会，并支持人们，无论他们是谁或背景如何。制造业是我热爱的行业，我们尤其需要做更多工作来帮助女性在职业生涯的关键时刻感受到支持。我在这个部门工作不只是因为我必须这样做；我在这个行业工作是因为我想。”从积极的方面来看，Henry 确实看到了行业中可喜的变化。 “多年来，我没有注意到一个不同之处——性别多样性不再被视为女性的问题，女性必须解决的问题。拥有多样性是团队的努力。我认为企业正在意识到拥有多元化的员工队伍是有好处的，而在此之前他们并没有。“这个国际妇女节，我们必须继续支持行业中的女性，但同样重要的是不要忘记她们仍然面临的挑战。加入我们吧2019 年人才与技能制造业峰会！站在历史正确一边的制造商将讨论增加英国工业在英国人才库中的份额——通过促进女性和少数群体在制造业劳动力中的参与。人与技能制造峰会是 2019 年 11 月 14 日在利物浦举行的数字制造周的一部分。立即注册！
