当全球经济在 2020 年停摆时，制造业经历了历史性的放缓。现在恢复到大流行前的生产水平，专家预测在未来十年内将提供 400 万个工作岗位，其中约 210 万个空缺由于缺乏熟练工人而空缺。
“ “需要帮助”的标语在美国的制造业中已经变得太普遍了。招聘经理发现越来越难吸引小时工。即使提高时薪似乎也不足以找到足够的工人来填补缺口。
制造业招聘经理的一个解决方案是借鉴 Uber、Lyft、DoorDash 和其他“零工”经济公司的做法，这些公司雇佣了数十万名求职者，而其他行业则难以填补职位空缺。
减少招聘时间
根据 Glassdoor 调查哎，美国公司的平均面试过程需要 23 天。
然而，DoorDash、Lyft 和 Uber 等零工经济赢家在面临巨大的劳动力需求时，能够在一小时内招到人！
如果您可以大大缩短招聘时间，您将吸引更多求职者，并在整个招聘过程中保持他们的兴趣。求职者感受到缓慢招聘的负面影响。如果你太慢，你可能会失去候选人接受另一家公司的另一份报价。您等待的时间越长，质量就越差，因为顶尖的候选人会去别处。
让您的申请流程更加灵活
为了让您的申请流程尽可能简单，请使用自动化筛选以摆脱不合格的人并立即过滤掉那些不合适的人。
让申请人回答关于他们的教育水平和技术经验的简单问题；要求将要开车的候选人提交尽早用手机通过照片获得有效许可证。在申请流程开始时，询问申请人他们是否会在您需要的时间内工作，并立即筛选出那些不能工作的人。
光是面试过程就会拖慢招聘过程。尽可能将面试限制在少数关键决策者，并在合格候选人通过预筛选后立即安排视频通话。
使用移动设备优先的方法
如果他们可以通过手机申请，您将接触到更多申请人。并在整个申请和筛选过程中通过文本使用个人消息，让候选人知道您仍然感兴趣。
大多数申请人在移动设备上进行求职。如果求职者发现您在智能手机上的工作申请过程令人沮丧，他们可能会放弃。
让小时工求职者可以使用智能手机上传简历，但不要指望他们会手动输入他们的整个工作历史。需要太多手动输入会导致申请放弃率高。
也吸引非技术候选人
通过使用社交媒体来接触来自不同背景的申请人，从而拓宽人才渠道多种行业。使用社交媒体渠道向通常不会考虑该行业的年轻、热情和精通技术的求职者强调制造业中理想的职业道路。
招聘不应仅限于在制造业工作过的人，还可以是在零售业、食品饮料业或其他行业工作过的人。工作清单还应表达非技术技能的必要性，例如概念思维、决策制定和社交灵活性（例如，在频繁变化的工作环境中表现出色的能力）。
招聘人员还可以通过在当地高中开展试点项目或举办“开放日”活动来更早开始通风口，让学生看到制造业中高技能、高薪的职业会是什么样子。
结论
大流行几乎改变了我们曾经知道的人类生活的方方面面。作为受灾最严重的行业之一，制造业必须通过保持灵活性来转向和驾驭大流行后的世界。
这些新挑战（如劳动力短缺）也为制造商提供了新机会，让他们重新思考如何寻找、雇用和留住工人。因此，效仿零工经济，让您的申请流程更快、更轻松、更具互动性，您很快就会实现招聘目标。
Sean Behr 是 Fountain 的首席执行官，一家为制造、零售、建筑和餐饮行业的领先公司提供大量招聘解决方案的技术公司。
