本周是 2019 年第 12 届年度全国学徒周，为了庆祝，我们收集了有关英国制造业学徒制的五个积极故事。众所周知，技能在包括制造业在内的许多行业中都处于重要议程。招聘和留住合适的人才仍然是英国制造商需要克服的长期且有据可查的挑战。但他们正在管理它，即使速度很慢。
1) 学徒制的高满意度
Bentley Motors 招募了新的学徒 - 图片由 Bentley 友情提供。根据对 15,000 多人的广泛研究，将学徒期视为真正职业道路的英国学徒人数增加了近 70%。对学徒期后数据的分析——据报道是同类调查中规模最大的——产生了超过五岁耳朵，揭示了比以往更多的学徒将他们的路线推荐为职业道路。满意度一直很高，因为据报道，愿意向朋友推荐他们计划的雇主的学徒在过去五年中平均为 98%。 /articles/more-apprentices-than-ever-recommend-vocational-routes/2) 与毕业生相比，学徒成为越来越受欢迎的选择
有证据表明，公司更优先投资学徒计划而不是招聘根据 Make UK（前身为 EEF）发布的一项调查，毕业生是为了获得未来的专业技能。近四分之三的公司 (72%) 计划招聘学徒，而 2014 年这一比例为 66%。相比之下，现在计划招聘毕业生的人数已降至 34%。调查显示，雇主的方向发生了明显转变，以确保他们拥有未来所需的专业技能。/articles/british-businesses-increasingly-prioritising-apprentices-graduates/3) 教育大臣捍卫职业路线
教育大臣 Damian Hinds 为职业课程辩护，并表示如果英国要解决其生产力问题。在去年年底发表的一次演讲中，Hinds 表示英国必须停止将职业课程视为劣于学术课程。他解释说，如果英国的生产力水平要大幅提高，那么职业路线必须与学术课程一样/articles/snobbery-surrounding-vocational-courses/4) Bentley Motors 和 BAE Systems 招聘
Bentley Motors 为其 4,000 名员工招募了新的学徒、本科生和毕业生。 BAE Systems 计划在 2019 年招募 700 名新学徒——图片由 BAE Systems 提供。在83名新员工中s，40 名学徒将在位于克鲁的公司总部开始培训，使目前的学徒人数达到近 140 人。BAE Systems 还宣布计划在 2019 年招聘 700 名新学徒，学徒招聘总数比上一年增加 30%。该公司每年在教育、技能和早期职业活动上的支出约为 9000 万英镑。在任何特定时间，大约有 2,000 名学徒在其英国业务中接受培训，每年约有 95% 的人获得永久职位。5) 年轻人正在为行业做好准备
先进制造和工程 (AME) Unipart Manufacturing Group 和考文垂大学之间的合作。该计划将学术界、工业界和研发部门的合作伙伴聚集在一个“实时”制造环境中，以培养行业就绪的工程师。先进制造与工程研究所所长 Carl Perrin 对 The制造商此前曾表示，“AME 试图用这种‘工厂车间的教师’模式做的事情表明，企业必须在整个教育过程中发挥更大的作用。从定义课程、了解结果可能是什么，到使制造业更容易获得。”/articles/this-is-how-young-people-can-prepare-for-careers-in-industry/Get立即注册我们的时事通讯，将行业见解直接发送到您的收件箱！
