技能仍然是制造业长期面临的挑战之一；为什么教育系统仍然无法鼓励和培养年轻人进入工业界？ 2019 年年度制造业报告显示，只有 17% 的制造商对英国的教育体系为年轻人从事工业职业做好准备充满信心； 15% 的人认为这是一场“灾难”，16% 的人没有信心，其余大多数商业领袖介于两者之间。
弥合差距
为了应对这种对教育系统缺乏信心的情况，越来制造集团和考文垂大学。它由高等教育基金委员会部分资助r England (HEFCE) 并在“实时”制造环境中汇集了学术界、工业界和研发部门的合作伙伴。 Carl Perrin（中）与 AME 的应届毕业生合影——图片由 AME 提供。先进制造与工程研究所所长 Carl Perrin 对 The Manufacturer 说，“从制造商的角度来看，技能问题，我在尝试招聘以前的职位时看到的是，有年轻人是大学毕业，但他们还没有应用他们以前学过的理论。他们根本不具备在企业内部运作的技能。“AME 试图用这种‘工厂车间的教师’模式做的是表明企业必须在整个教育过程中发挥更大的作用.从定义课程、了解结果可能是什么，到制作荷兰制造通常更容易获得。在 AME，当学生毕业时，他们的简历中有他们所从事项目的真实例子。”该研究所旨在：培养工业就绪的工程专业毕业生研究和开发汽车、航空航天、石油和天然气、发电和铁路部门为 Unipart、其供应商和英国制造业传播研究和技术为行业创造新的研究生学习机会和专业发展课程通过使英国具有全球竞争力来推动经济增长他继续说，“这是一个可以跨许多不同部门工作的圆形模型，结果是学生的就业能力大大提高。”该中心本月早些时候庆祝了最大规模的毕业典礼，当时有 29 名学生获得了工学学士学位和工程硕士学位。Perrin 补充说，“这一切都是为了试图了解问题所在，然后开始工作一起修复它。吨他的大学无法独自做到这一点，Unipart 也不能。”他的观点与 37% 的制造业领导者产生共鸣，他们坚信制造商必须在塑造未来劳动力方面发挥重要作用，并参与其中学校和教育系统。只有 2% 的人认为确保明天的劳动力安全是政府的责任。制造商之前还询问了商业领袖他们认为 2019 年的技能趋势是什么。企业负责人表示，投资和管理人才至关重要，他们必须成为这方面的驱动力。为了确保未来有一支安全、有能力和有准备的劳动力队伍，行业应该得到政府的支持，但最终要主动实现自己的目标mind.您可能还有兴趣阅读：
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