英国制造商求助于自己的工人以提高生产率

进入该行业的合适人才长期短缺，导致工业企业在自己的四壁之内寻找机会，以实现其增长愿望。超过一半的英国制造商 (54%) 认为现在比 12 个月前更难找到有技能和积极性的人，24% 的制造商认为“困难得多”，另有 30% 的制造商认为“更难”困难”。只有 4% 的受访者表示，他们发现现在比一年前更容易招聘。这是最新的 SME 制造业晴雨表的主要发现，这是由 SWMAS（西南制造业咨询服务）编制的对该行业主要决策者的季度调查和经济增长解决方案。在回答被问及他们的增长愿望时，五分之一 (20%) 的人提到了对英国退欧确定性的迫切需求，而令人担忧的是，15% 的人将“生存”定义为他们的“即时愿望”。Simon HowesSWMAS 的负责人表示：“总体而言，英国制造商在面临这种充满挑战的商业环境时正在寻求稳定，并正在开发人员、流程和新产品以克服逆境。”那些仍在招聘的人发现，由于各种因素，这变得更加困难例如本地人才短缺 (26%)、求职者的消极态度 (16%) 和不切实际的薪资期望 (13%)。人员、流程和产品，并了解如何改进这三者这反映在制造商的人员配置计划中，近 70% 的制造商报告说他们将部署战略来支持现有员工队伍的发展。当被问及“您的主要人员配置是什么”时未来 12 个月的战略？”，四分之一的人回答说他们将专注于“通过培训提高现有员工的技能”。其他战略公司受到“员工保留激励”（15%）、“领导力管理和培训”（11%）和“指导和指导”（10%）的影响。只有 12% 的人表示他们来年的主要重点是“招聘新的长期员工”谈到业务绩效，制造业晴雨表发现，虽然报告营业额和利润“大幅增加”的公司比例与前几年基本持平，但表示营业额“大幅下降”的公司数量从 17% 急剧上升到 31%。预计未来六个月的营业额增长显示，只有 51% 的人认为他们的销售额会“大幅增加”，而去年的这一比例为 64%，而 22% 的人担心他们的销售额会“大幅下降”——增加了一倍多去年的 10%。这是关于英国制造业面临的技能危机的系列文章的一部分。该系列研究了一些影响技能和培训的严重问题——以及一些旨在培养适合未来的制造业劳动力的积极举措。单击此处查看整个系列