学徒行业挂毯中的重要线程

在英国各地的公司庆祝第十届年度全国学徒周之际，奢侈品时装品牌 David Nieper 解释了学徒如何在其 55 年的历史中始终发挥着至关重要的作用。 Moira Guest，裁缝，David Nieper。 David Nieper 拥有一种重视技能和培训的浓厚文化，使专业制造技能能够从经验丰富的员工传授给年轻一代。反映这一点，它已宣布承诺进一步扩大其缝纫学院，在未来三年内投资高达 500,000 英镑用于培训新学徒。在缝纫室，服务时间最长的员工是技艺高超的裁缝 Moira Guest以及 David Nieper 学徒成功故事的活生生的例子。Guest 于 1969 年开始了她的学徒生涯，当时她的校长为她找到了 D 的初级机械师职位狂热的 Nieper 时装屋。年仅 15 岁时，她开始在阿尔弗雷顿 (Alfreton) 的一间旧日产小屋中与 20 名裁缝组成的团队一起工作，这与 David Nieper 的现代化缝纫室和如今在同一地点工作的 250 多名员工相去甚远。然而，有些事情永远不会改变，Guest 仍然在每天的工作中使用她在学徒期间学到的相同技能。她解释说：“最好的学习方式是向其他人学习，并让你的工作受到批评。你可以读一本书或接受一百遍指导——但你需要实际完成这项工作，犯错误并让更有经验的人评估你的工作，然后你永远不会忘记。

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正面形象是提高女性工程师数量的关键工程公司揭示了招收学徒的重要秘诀工作 – 锁缝缝合棉布下摆和十字绣缝合蕾丝睡衣上的细节，这对我来说已经成为第二天性。我现在对从衣服到家居用品的一切制作方式非常挑剔；我忍不住检查它是如何组合在一起的。没有什么比看到自己制作的服装挂在展厅里或在顾客身上看起来很漂亮更令人满意的了。”学习然后将他们的专业技能传授给年轻一代。“我们经验丰富的主管中的大多数人已经为我们工作了 20 多年，他们在保持高质量标准方面做得非常出色，因此我们的年轻学徒可以学习最佳实践。”“此外通过就技能而言，学徒制也是发展关系的最佳方式——许多大型组织在工作场所开展导师计划，但是通过学徒制，培训师和受训者之间的这种关系自然会发展，从而创造一个富有成效的学习环境。”