任何商店在 2020 年面临的最大挑战之一是寻找技术工人来填补即将退休的婴儿潮一代，或者只是寻找员工来满足健康的制造业经济的需求。
进入这个行业的新年轻人还不够多。这需要提出创造性的招聘解决方案。
许多公司正在求助于开发自己的培训计划并雇用经验较少但机械熟练的工人。
接下来的挑战是如何制定培训流程、组织内容并以有效的方式交付。会有一般内容，例如如何使用卡尺、如何将 g 代码程序上传到您的机器中，或者如何在您的 ERP 系统中记录不合格报告。
接下来会有具体的内容，比如PN 123456如何设置机器，或者PN 987654的公差开始达到极限时，您过去遇到过什么问题。
这两种类型的学习可能最好用不同的解决方案来解决，但挑战仍然是相同的：如何以具有成本效益的方式将这种部落知识和基本技能转化为对您的行业几乎没有背景的新员工.
对于许多公司来说，这包括使用存储在文件夹中的 Word 和 Excel 或 PDF 文档。
虽然这可能有效，但它可能效率不高并且会带来开销负担，这可能使其不切实际并且在管理修订和访问方面存在其他问题。
Trillium Machine 在俄勒冈州波特兰地区在使用 ProShop 的公司职位、培训和工作指导模块来解决这个问题方面特别有效。
这导致 Trillium Machine 能够雇用一名称职但完全没有经验的员工并让那个人在短短几个月内成功融入并富有成效。
工作从定义所有培训主题开始这是入门级机械师所必需的。主题包括正确使用卡尺、如何识别切削工具以及如何使用 CNC 机器上的控件。
这些主题和内容（包括在 ProShop 中并由公司员工增强）在 ProShop 的 ERP/QMS 软件套件的公司职位和培训模块中进行组织。
当员工是聘用，选择职位，自动列出所有培训主题。新员工将观看视频、阅读和学习课程，并接受现有员工的一对一培训。
对于特定零件号的培训，所有相关工作说明都在零件模块中概述ProShop，按零件号和操作号。每个操作的工作说明页面将以易于理解的文本、照片和视频的形式概述零件和机器的准确设置方式。
这些说明是由非常了解这些零件的机械师创建和审查的。
随着这些说明随着时间的推移而演变，所有版本都受到控制和访问控制，因此只有授权员工才能进行更改。
通过遵循这个相对简单的公式，Trillium Machine 已经能够让完全没有经验的员工和让他们在短短两到三个月内成功地在多轴车铣复合车床上设置复杂零件。
这种能力实质上使 Trillium 在过去一年中发展迅速。
