戈登·米兹纳 (Gordon Mizner) 博士回顾了制造业和相关行业在与年轻人互动以促进 STEM（科学、技术、工程和数学）职业方面取得的成功。戈登·米兹纳 (Gordon Mizner) 在雷德卡 (Redcar) 向威尔士亲王殿下介绍工业学员——图片由美国东部时间提供。当我于 2005 年加入工程发展信托基金 (EDT) 担任首席执行官时，该信托基金的两个核心产品是工程教育计划 (EES) 和工业年 (YINI)。这两个计划都侧重于面向未来的年轻人他们的学校教育结束，并且已经走上了工程或技术职业的道路。这两个计划仍然很强劲，仍然受到雇主和学生的高度重视，事实上，多年来已经证明具有重大影响。但是, 从这个基础活动开始，信托的形式和产品现在已经完全改变了。
技能差距
EDT 的变化在很大程度上是由 STEM 技能世界的变化以及我就任时对迫在眉睫的技能危机的认识引发的。机构和行业确定了未来的差距，即年轻人的数量遵循 STEM 途径的人明显低于从专业退休人员和资源行业增长所需人员的总和。本文首次发表在《制造商》杂志的 9 月号上。要订阅，请单击此处。在 STEM 行业内达成共识，即技能差距确实存在于我们身上，这是朝着正确方向迈出的重要一步——我们的目标是大幅提高离开学校的学生中有资格和雄心的比例进入 STEM 人才管道。研究强调，将 STEM 经验集中在年幼的孩子身上，并确保他们在学校生涯中有许多不同的与雇主相关的干预措施s，对于保持 STEM 兴趣很重要。研究还确定了难以触及的群体，其中最著名的是女孩，她们进入 STEM 行业的比例很低。研究还确定了难以接触到的群体。其中最著名的是女孩，她们进入 STEM 行业的比例很低，而且经济和社会上处于不利地位的群体和少数民族也很难直接进入 STEM 就业。对于像 EDT 这样的组织，在雇主/学校参与的联合工作中工作, 这些理解使我们重新审视了我们的项目。很明显，我们需要包括所有的 STEM 科目，并更好地反映更新和新兴的行业和技术。我们还努力将我们的活动扩展到初中学龄，最近我们开始进入初级阶段。针对难以接触到的群体的针对性项目的需求是 mET 通过 EDT 的“第一版”计划组，特别是为女孩开发特定计划并实现 50% 的女性参与我们面向 12-14 岁的 Go4SET 计划。工业学员
STEM 行业专注于技能gap 在所有类型的 STEM 参与工作中建立了令人印象深刻的势头，但这需要重新关注质量。这就是受威尔士亲王殿下启发并由 EDT 协调的 Industrial Cadets 倡议发挥重要作用的地方。Industrial Cadets 实际上是 STEM 参与计划的质量标准。任何项目都可以根据 Industrial Cadets 框架进行衡量，以检查它是否具有重要的关键要素，从而能够有效地开展 STEM 技能参与活动。完成认可课程的学生将获得 Industrial Cadet 奖，该奖项可以出现在他们的简历中，并允许他们管理自己的工作技能体验之旅；它还使雇主对 p 充满信心他们已经完成了rogramme。完成认可课程的学生将获得工业学员奖，该奖可以出现在他们的简历中，并允许他们管理自己的技能体验之旅。这是确保从 STEM 活动的投资中获得最大价值的一项重要举措，我希望在 STEM 行业广泛接受工业学员将能够提供越来越有效的计划，并使目前薄弱的任何计划得到加强在关键领域。我知道人们会问我是否有 STEM 雇主可以做得更好的事情，但任何遗憾都可能是事后的智慧。我确实希望关于需要采取行动解决技能差距的共识已经深入人心迅速进入许多雇主的 DNA，因此更多的 STEM 参与是基于战略需要，而不仅仅是一些企业社会责任活动。我希望更多的人力资源部门已经看到学校参与人才管道管理的重要性，并将他们的培训专业知识用于 STEM 经验。而且，我希望 STEM 行业能够更有效地让各种规模的公司与雇主/教育合作联系努力。我见过的一些最鼓舞人心和最有效的项目是由小公司运营的，这些公司也许可以用大雇主无法做到的方式向年轻人传达他们对科学和工程的热情。在 EDT，我们可能并不完美自己在这些问题上的贡献，但我很高兴我们共同取得的成就以及我们对不断变化的时代做出的反应。我相信我们在 2017 年提供的计划为通过 STEM 参与和工业学员可以实现的目标提供了基准提供了一个学校和雇主可以信赖的质量标志——重要的是——年轻人可以为实现这一目标而自豪。是的，我有一个遗憾的是，现在是时候让位了，但我认为 EDT 和整个 STEM 教育系统现在处于一个很好的位置，可以推动实现我们的目标，即为年轻人提供提升他们 STEM 职业选择的经验和技能发展，这样做可以防止 STEM 技能短缺成为英国工业成功的主要制约因素。Gordon Mizner 博士是即将退休的 EDT（工程发展信托）首席执行官。
