英国的制造技能短缺一直是一个问题。随着越来越多的学校被鼓励促进高等教育而不是职业学习，存在着没有足够的人接受高技能制造业培训的风险。这不仅会造成影响一系列行业的技能短缺，还会导致整体经济增长放缓。英国是世界上大学入学率最高的国家之一。然而，它在制造等技术领域也存在重大技能差距。
数字说明了什么？
政府统计数据显示，与 2019-2020 年相比，2021-2022 年的学徒开工数量下降了 0.3%。虽然从表面上看这似乎不是一个很大的数字，但从这背后的细节来看，工程和制造行业的学徒人数从 2019-2020 年的 18,680 人下降到 2021-2022 年的 13,400 人，下降了 28%。吨该行业的学徒人数在五年内稳步下降，低于 2016-2017 年的 28,890 人。鉴于政府估计到 2024 年每年需要 168,000 名新工人进入该行业以满足需求，这些数字令人担忧。 新时代的新技能
造成差距的另一个主要原因是英国制造公司管理的项目越来越复杂，需要具有广泛经验的高技能专业人员。在 Universal Wolf，我们亲眼目睹了对熟练制造商日益增长的需求。我们已经看到对更复杂服务的需求增加，例如新产品介绍和制造设计。多年来，我们很幸运能够招募和培训许多学徒。学徒制是我们业务增长和面向未来的关键部分，为年轻人提供一条实用的职业道路。除了实用和技术除了焊接和制造等技能，他们还学习团队合作、领导力和批判性思维等软技能。角色的多样性意味着每天都会带来新的挑战和机遇。我们很高兴现在开始为 2023 年的学徒招募。 解决问题：工作场所的平等和多样性
当然，解决技术工人严重短缺的一种方法是解决工程和制造领域女性短缺的问题。 EngineeringUK 的一份报告表明，到 2021 年，女性占工程劳动力的比例从 2010 年的 10.5% 上升到 16.5%。尽管这一增长令人鼓舞，但要在工程和制造领域实现性别平等还有很长的路要走，这反过来将有助于解决进入该行业的人才短缺问题。确保未来该行业男女之间的平衡、对工程和制造的认识以及运营其中可用的机会，需要在小学和中学一级培养。作为一家企业，这是我们热衷的事情——事实上，我们的焊接和制造主管梅兰妮·斯图尔特最近在 NEECC 鼓舞人心的女性会议上向东北部最具影响力的女性致辞，提出了这个问题。鼓励更多的女性进入工程领域不仅有助于解决技能差距，还可以通过更好、更全面的问题解决方案创建更强大的企业。皇家工程院已经实施了 2020-2025 年多元化和包容性行动计划，这充分说明了这一点。该计划的目标是增加进入工程职业的人数和多样性，并促进工作场所文化的多样性和包容性。 解决问题：培训和发展
作为一家成长型企业，我们可以帮助解决技能短缺问题——但我们需要政府ent 和教育系统发挥其作用。好消息是正在取得进展——例如，英国制造机构 Make UK 提供出色的技术培训课程。然而，我们需要行业和政府的共同努力来消除赤字。如果我们能够让大量新员工进入制造业，那么该行业就有巨大的发展潜力。英国一直是制造业强国，但技能短缺正成为一个真正的挑战。到目前为止，尽管技能短缺，英国仍然蓬勃发展。但如果我们今天不采取行动解决技能差距，最近的趋势可能会发生这种变化。在 Universal Wolf，我们已准备好帮助解决问题，但我们需要采取集体行动来确保英国制造业——以及下一代——能够充分发挥其潜力。关于作者梅兰妮·斯图尔特 (Melanie Stewart) 是 Universal Wolf 的焊接和制造负责人 阅读 mo在这里重新阅读我们的人员与技能文章
