技能和培训：我们一团糟。我们如何摆脱它？

英格兰*的技能培训正处于危机之中，从学徒到成人学习。在每个层面上，质量和数量都在恶化，我们摆脱困境的可能性很小。 （* 技能和培训完全下放，因此本系列文章和后续文章中的所有内容仅指英国）熟练的新员工是任何企业的命脉，制造业更是如此。一些新兵是因为他们所学而被录用的，许多人——如果不是大多数的话——是因为他们有能力学习并将其付诸行动。然而，人才从学校流出的速度正在放缓。正如我们将在这一系列报告中看到的那样，2 级 (GCSE) 的识字和算术水平勉强够用。学徒税不起作用，最重要的是，职业中期工作场所培训正在放缓。由于未能全心全意地投资于培训，一些制造商不知不觉地与政府合谋让今天和未来的劳动力变笨花一代人最好的时间来修复它。我们有可用的一代人吗？不。这是关于英国制造业面临的技能危机的系列文章的一部分。该系列文章探讨了一些影响技能和培训的严重问题，以及一些旨在培养适合未来的制造业劳动力的积极举措。单击此处查看整个系列问题包括白厅的权力集中，这是我们在这个国家处理政治的方式的一个功能，以及一些认为他们的问题是别人来解决的商业中的某种英国自由放任态度.然后是影响力的原子化，变革和改进的活动家分裂成几十个或数百个减弱的声音，如果合并为一个会产生更多的噪音。这个国家有多少个 STEM 运动团体？在网上搜索一下，你就会知道。我数不清了。英国有多少个工程协会？三十五岁。德国有多少？一。 （在讨论这个问题时习惯与德国进行比较。他们都不赞成英国。）还有去工业化的后遗症，这意味着公众对制造业及其作为工作场所的可取性有一种扭曲的看法。事实上，这种态度蔓延到技术教育被视为二等和二流。我们可能会同意，通常它可以是二流的，原因我们会详细说明，但二流的肯定不是。我们喜欢鼓励好的，但我们也有责任强调坏的。只有解决了坏处，好事才会有所作为。

本系列文章提炼摘自 The Manufacturer 九月号。有印刷版和数字版选项（数字版对制造商免费！）

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