大流行期间对学徒制的需求依然强劲——报告

根据一份新报告，面对大流行病，学徒制投资仍然保持弹性。 In-Comm Training 的第三次年度培训晴雨表显示，在过去 12 个月中，67% 的公司招收了学徒，尽管 Covid-19 带来了压力，但仍有 97% 的公司让所有学员继续学习。信心延伸到未来，随着超过三分之二的企业 (70%) 承诺在明年招收一名学徒（高于 2021 年的 47%），其中 69% 的企业为员工提供了继续学习直至获得 HNC 或学位的机会。然而，报告中的一些担忧涉及来自航空航天、汽车、分销、通用工程和专业服务的 105 家公司。大流行的影响导致近三分之一的公司削减了培训支出并设置了障碍职业路线继续因缺乏内部基础设施而占主导地位结构和理解目前所有不同的学徒制标准。“这些结果表明与去年相比发生了巨大的转变，公司重申了他们对投资职业学习的承诺，强调了学徒制在过去几年中取得的重大进展和价值In-Comm Training 董事总经理加雷斯·琼斯 (Gareth Jones) 解释说。“尽管存在所有压力、动荡和限制，但老板们认为留住现有学习者至关重要，重要的是，继续投资于新因为他们不想在复苏开始时受到技能差距的打击。”他继续说：“这与工程领域没有什么关系，那里缺乏人才，而且那里的人要求过高工资。自己种植是解决这种情况的唯一可持续方式，而那些在大流行期间保持紧张的人已经更好地摆脱困境。“从更大的角度来看，培训的主要障碍是将员工从核心活动中解放出来 (49%)，因为他们中的许多人在经济低迷时期专注于持续改进活动，以改进流程/质量，实施自动化并减少浪费。“第二大挑战是确定适合业务需求的正确课程 (19%)，证明作为一个行业，我们需要让事情变得更简单。”In-Comm Training Barometer 还询问了受访者关于他们投资学徒制的原因，将近三分之二的公司表示希望培养未来的人才是他们的主要目标。其次是“填补技能差距”和“在企业内保留技能”，尽管再培训很受重视只有 1% 的公司，当你考虑到当前的技能危机和行业拼命争夺不断缩小的劳动力资源时，这是一个令人惊讶的分数。通货膨胀成本的增长是坚定的y 在许多管理团队的脑海中，58% 的人认为这是吸引和留住员工的重大障碍，这个问题可能会在变得更好之前变得更糟，因为员工也在寻求灵活的工作模式以及培训和发展。最终雇主主要担心的是年长员工退休导致的“技能流失”。在这里，70% 的企业担心对员工及其满足客户要求的能力的影响。Gareth 继续说道：对围绕培训和职业学习的决策产生影响。“这份报告的最大收获是，公司如何看待学徒制，而不是传统的形式，并利用它们来培养工程、领导与管理、持续改进以及健康与安全专业人员。我想要o 认为我们可以以此为基础提高整个组织的多技能、对人员进行新技术培训并阻止技能流失。立即下载完整报告：in-comm.co.uk/training-barometer-2022