制造业对数字人才的需求正在飙升，但由于缺乏可用技能，企业不断挖人是不可持续的。我们如何才能克服这种数字困境？制造商需要数字运算器和数据分析师——图片由 Depositphotos 提供。由于数字技能差距，英国每年损失 630 亿英镑。这可能会影响该国的竞争力，限制企业的创新能力并阻碍投资。CBI 和 Tata Consulting Services 的一份新报告发现，超过三分之二 (67%) 的英国公司有未填补的数字职位空缺。只有三分之一 (31%) 的公司相信英国企业将能够在未来几年获得所需的数字技能。据报道，大约 60%的大公司表示，他们的数字技能需求将在未来三到五年飙升e年。虽然小型企业 (69%) 的需求可能会在未来一两年内达到顶峰。要全面拥抱数字化，制造业需要数字技能。它需要熟悉技术和颠覆，并且熟悉收集、整合和分析由工厂车间机器、企业系统和现场运行的资产全天候生成的大量数据的人员。
从每个人那里挖角其他
公司正在采取行动确保他们拥有所需的技能，56% 的企业相信他们现在已经投入足够的资金来满足他们的数字技能需求。但是，几乎一半的企业 (46%) 正在钓鱼同样的人才库，通过尝试从组织外部聘用和从其他部门挖人，作为获得这些技能的主要途径。公司正在努力寻找具有数字技能的人——图片由 Depositphotos 提供。技术正在改变我们的生活和工作方式。然而，数据显示该行业正在努力寻找向前发展所需的数字人才。 CBI 英国首席政策主管 Matthew Fell。重要的是，随着我们工作场所的变化，不让任何人掉队，并且每个人都具备从新经济中受益的技能。”拉响数字警报
目前，五分之一的公司仍然找不到员工报告警告说，具有基本数字技能的人，例如在文字处理器上编写文档或有效使用电子表格。所有行业对更高级数字技能的需求都在上升。大多数大公司 (55%) 表示在招聘软件工程师方面遇到困难，61% 的公司在招聘数据分析师方面遇到困难。但只有四分之一的公司与教育机构合作开发适合他们需求的课程，许多企业认为这很重要更好地协调本地需求和供应的价值。三项关键建议：政府必须设定一个雄心勃勃的目标，到 2025 年让整个英国劳动力拥有基本的数字技能，并与企业合作，与相关的学术和技术教育机构合作企业必须更好地了解他们的数字技能需要并与当地政策制定者、企业和学习提供者协调，以创建满足他们技能需求的本地技能供应确保数字技能是国家再培训计划的核心，包括对软件工程和数据分析技能的有针对性的支持您可能还喜欢:
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