为什么赋予女性权力是解决 STEM 工作者短缺的办法

女性工作者在 STEM 职业中的代表性仍然严重不足。虽然从事 STEM 工作的女性比例正在增加，但仍低于我们的预期。在工程领域，女性仅占劳动力的 10%，在 IT 专业人士中仅占 16%。虽然增加 STEM 领域的女性人数对于实现平等很重要，但这也将有助于该部门解决不断扩大的技能差距。在这里，活塞环供应商 FPE Seals 讨论了如何让更多女性担任 STEM 角色。

从学校开始鼓励

我们从事的职业通常是我们在学校学习和擅长的科目的结果。但他们也受到鼓励年轻人走不同路线的方式的影响。到关键的第四阶段，女孩将 STEM 科目列为令人愉快的可能性要小得多。只有 32% 的女孩表示她们喜欢 STEM，而男孩的这一比例为 59%。认为自己在 STEM 方面表现良好的男孩比例 (60%) 几乎是女孩 (33%) 的两倍。什么然而，有趣的是，在 STEM 学科表现方面，女孩的排名高于男孩。 2021 年，在 STEM 中获得最高分的女孩多于男孩。这不是技能问题，而是年轻女性不愿从事 STEM 职业，而年轻男性则受到鼓励。研究表明，性别刻板印象在女孩不选择 STEM 科目方面发挥作用。相反，大多数人在艺术和英语方面追求更刻板的女性化科目。为了让女孩考虑未来的 STEM 职业，应该从小就鼓励她们。应该让年轻女孩意识到她们在学校水平的数学、技术和科学科目方面的熟练程度。

与教育机构合作

正如我们所讨论的，年轻女孩可能会被巧妙地劝阻不要追求 STEM。这可能是因为这些主题通常被认为是传统上男性化的。很明显，学校、大学生需要做更多的事情es 和大学鼓励年轻女性进入这些领域，但企业也可以发挥作用。与大学合作可以帮助您与从事 STEM 或 STEM 相关学科的学生建立联系。许多大学将允许合作企业来直接与学生交谈。这可以让您有机会向聪明的年轻人推广您的业务和您所做的工作。除了有机会向下一代工人“推销”STEM，您还可以从研究生计划中受益。包括 Natwest、思科、AA 和亚马逊英国分公司在内的市场领先企业都参与了英国毕业生计划。因此，企业可以从英国大学的人才库中受益。

为企业中的女性提供机会

在填补基本技能缺口方面，企业中的女性通常是最佳选择。虽然他们可能需要针对全新角色进行培训，但他们会了解您公司的政策和流程由内而外。从本质上讲，他们会理解你想要实现的目标。如果你有很多女性担任传统上“女性化”的角色，比如管理员，为什么不给她们机会在新的业务领域接受培训呢？女性受到大流行的影响尤为严重，女性失业人数多于男性。更重要的是，与男性相比，女性在目前的工作中感到安全的人数更少。给她们机会提高技能可以帮助女性对自己的未来更有信心。除了提供在职培训外，您还可以为您企业中有兴趣转为基于工程或技术的角色的女性提供继续教育和高等教育课程的资金。为您企业中的女性提供 STEM 机会可以帮助加强您作为致力于性别平等的工作场所的地位。在更多女性开始从 STEM 学科毕业之前，增加女性 STEM 员工的比例可能很困难。所以为什么不给已经致力于您的业务的女性一个不可错过的机会？谈到 STEM 职业，有两点很清楚。首先是存在紧迫的技能差距，如果供应不能满足需求，这种差距可能会扩大。第二个是女性在劳动力中的代表性仍然不足。赋予女性权力以追求有价值的 STEM 职业对于解决性别平等问题至关重要。但它也可以让您的企业为有需要的员工队伍增加宝贵的技能。从学校到高等教育再到工作场所，我们需要确保女性知道她们会在这些类型的角色中表现出色。