编辑团队带着本周版的 The Manufacturer Podcast 回归——技能与人才系列的第 4 集 听众好，在我们的技能与人才系列的这一集中，我们将两次前往英国的两家制造工厂。当我们与人与文化总监 Katrina Richie 和学习与发展主管 Marcie Rowbotham 交谈时，找出为什么谢菲尔德制造商 Gripple 的人文文化如此根深蒂固。我们还参观了位于海威科姆的 Origin，一家经营具有相同精神风范的公司是公司最大的资产。这次旅行带我们去了海威科姆，在那里我们遇到了创始人兼首席运营官 Victoria Brocklesbury。这两家制造商在去年数字制造周期间的 TMMX 奖中都以卓越表现获得认可。在这两次工厂参观之间，我们邀请了 The Manufacturer 的 Nikhil Kumar。 Nikhil 目前与我们一起从事数字运营交付工作，并获得了电子学位engineering，并解释了这段经历如何赋予他探索不同机会的技能。
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工厂参观
Gripple
Katrina Richie，人事和文化总监： “在 Gripple，我们正在拆解文化，我们甚至会说‘这就是人们会做的，这就是我们会听到人们说的，这就是人们将如何运作。’这不是一件容易的事实行。我遇到过谈论拥有伟大文化的企业，但当你问起他们时，他们却无法描述。在这里，您可以真正感受到这种文化。“这一切都从招聘开始——我们以价值观为基础进行招聘。我们可能会遇到经验和资历最好的人，但如果你不适合公司，那么你就不会为 Gripple 工作。”Marcie Rowbotham，学习和发展主管：“我们有许多计划跨业务运营– 一直到操作员级别，我们不仅会评估核心能力，还会评估个人行为。他们是否能够在领导层面展示 Gripple 价值观？如果是这样，这将使他们走上职业轨道，这意味着他们可以发展成为团队领导者，并在可能的情况下最终成为现场领导者。我们有一种非常有趣的员工跨团队流动文化。根据我自己的经验，直到大约 6 个月前，我一直担任营销主管。在市场营销工作 10 年后，我对市场营销的兴趣可能已经减弱，因此公司支持我决定转向新的职业道路。我们为企业的各个层面的人都这样做。”起源
Victoria Brocklesby，创始人兼首席运营官 –“在过去几年中，工作模式和人们希望如何工作方面发生了巨大变化工作。我想很多人已经重新评估了 woRK 生活平衡。对我们来说，这里拥有技术娴熟、素质优良的人才绝对是关键——我们的员工是我们最大的资产。拥有合适的人选来实现公司的愿景一直是非常重要的。英国退欧对此产生了重大影响。我们的许多员工决定返回一些东欧国家的家人身边，我们非常支持——每个人都必须自己做出决定。然而，从制造的角度来看，它给我们留下了差距。从我们提供的培训和支持，到一家很棒的公司工作。除此之外——付给人们合适的钱。如果您想获得最好的，那么保持市场领先地位非常重要人们。”听听我们在这个系列中的前一集
