Wi3DP 董事会会议。从底部顺时针方向是 Nora Touré、Dana McCallum（呼入）、Sarah Goehrke、Kristin Mulherin 和 Janet Kar。 （由 3D 打印领域的女性提供）当 Nora Touré 大学毕业并找到一份法律助理的工作时，她并没有想到自己很快就会进入增材制造领域。她也没有任何计划在一个新兴行业的初创公司工作，离开她在法国的家前往美国，并找到一个现在拥有 30,000 多名成员的跨国组织。
她想要什么当时是成为一名刑事辩护律师，也许专攻国际法领域。多年来我们都了解到，生活喜欢偶尔给我们抛出曲线球——对于 Touré 来说，它们是 3D 打印的。
Expatriate Blues
“我于 2010 年开始了我的增材制造职业生涯，当时我是 Sculpteo 的销售员，当时 Sculpteo 是一家新成立的服务局，总部位于巴黎附近的小镇维勒瑞夫， “ 她说。 “除了大学期间在一家服装店打工外，我从来没有卖过任何东西，但这是一份很有趣的工作，而且我做得很好。”
她做得很好，事实上，在三年内，Touré 培养了一支强大的销售团队，并在整个欧洲及其他地区建立了重要的客户渠道。然而，她和 Sculpteo 管理团队的其他成员开始意识到，这项业务的大部分来自美国，因此 2012 年，她的老板将 Touré 派往旧金山。她的使命？审查那里的商业环境，看看它是否值得追求。
这不是一项容易的任务。在接下来的两年里，Touré 参加了无数贸易展，knocked 在无数扇门上，了解了美国商业文化复杂的内部运作方式。她是 Sculpteo 唯一的美国代表，与她的法国同事和公司支持相隔九个小时的时差。她也只有24岁。 “来自欧洲，我心想，‘哦，我知道关于美国我需要知道的一切。这将很容易卖掉。’”她笑了。 “我很快意识到根本不是这样。”
Nora Touré 于 2014 年创立了 Women in 3D Printing。从那时起，该组织已经发展到在 36 个国家/地区拥有 10,000 多名成员和 80 个分会。 （由 3D 打印领域的女性提供）在这段相对孤立的时期，Touré 想知道她在获得新销售方面遇到困难的根源。是不是因为她是个f外国人？是因为她太年轻以至于不能被认真对待，还是因为她不是工程师出身？或者，正如她所怀疑的那样，是因为她是一个长期由男人从事的行业的女人吗？不管是什么原因，她遇到了一些拒绝与她握手的人，以及对她不尊重和“非常不愉快”的人。
“这不是一种很好的感觉，”她说。 “在法国，我并不认为自己是摇滚明星，但我的工作很出色，并且知道自己在商业交易中的地位。美国的情况并非如此，所以我开始接触我在这里认识的其他女性，看看她们是否遇到同样的困难。事实证明，他们是。”
除了写博客
她很快发现，数量惊人的女性同事也有类似的故事，而且她们非常乐意讲述这些故事。许多人报告了与图雷相同的感受——他们不属于g in AM，并想知道原因。图雷还发现，与传统制造业不同的是，3D 打印领域的许多人（男女）具有不同的、非常规的背景和教育，这在很大程度上是由于该行业的新兴性以及学校尚未提供增材制造学位这一事实
Touré 认为与更多的观众分享她的发现很重要，并开始在博客上发布她和其他人的故事。 3D 打印女性 (Wi3DP) 诞生了。
“那是在 2014 年，当时我对它最终会变成什么样子没有任何愿景，”她说。 “开始时，我认为我的情况可能是独一无二的，而且这个行业中没有那么多女性，但正如我对美国商业的先入为主的观念一样，我错了。最初是一个为期一年的项目，旨在突出我认识的一些女性，这些女性已经成长并直到我有来自世界各地的女性向我寻求帮助，分享她们的故事。”
然而，Wi3DP 不仅仅是讲故事。成员们很快就想亲自见到他们一直在阅读的人，导致图雷组织了一些官方活动。这些最初在旧金山地区举行的“低调、欢乐时光的会议”演变成国内和国际演讲活动、公司参观、小组讨论，甚至是 Wi3DP 工作委员会（也对男性开放）。如今，Touré 的组织在 36 个国家和六大洲设有 80 个分会，并在 Wi3DP 网站上每周发布一篇文章，重点介绍了 400 多名 3D 打印专业人士。
妻子，两个孩子的母亲，3D打印专业人士， Nora Touré 继续为其他人树立了骄傲的榜样制造业的女性。 （由 3D 打印领域的女性提供）在此期间，Touré 最初负责审查美国制造业格局以寻找更多商机的任务取得了成果。 Sculpteo 在法国的领导层为她提供了在圣莱安德罗（加利福尼亚州）建造一家小工厂所需的预算，并进一步扩大了她的销售和客户支持团队，这是她接下来三年的工作。在检查了这个非常大的盒子后，她决定“在 3D 打印的应用方面做点什么”，并在 Ivaldi Group 担任战略副总裁，这是一家总部位于加利福尼亚的初创公司，专门从事备件解决方案用于重工业、海事、采矿和建筑。
短暂的停顿
快进又三年。她在 Ivaldi Group 的数字服务和 AM 产品方面的经验使 Touré 找到了 Fast Radius，这是一家基于云的制造供应商，提供不仅仅是 3D 打印，她还担任工厂运营的销售和服务总监。
“在我职业生涯的那个阶段，我觉得有必要超越增材制造，”Touré 说。 “做出这个决定的主要原因是，我不断收到客户的来信，他们正在寻找机加工或塑料注塑成型零件，但作为增材制造供应商，我们无法为他们提供支持。对销售人员来说，拒绝是极其令人沮丧的，所以对我来说，加入一家提供全方位制造服务的公司变得越来越重要。”
尽管如此，图雷还是抽出时间结婚、生子给两个儿子，让 Wi3DP 保持全速前进。她最近将总裁职位交给了 Nexa3D 粉末床解决方案总经理 Kristin Mulherin，但 Touré 仍担任 Wi3DP 董事会主席，并深入参与该组织的日常活动。不久之后t, 她接受了一份工作机会，这让她更接近她在增材制造领域的根基：比利时 3D 打印先驱 Materialise 的北美企业销售总监。
为平等而战
当被问及性别平等是否仍然是制造业（增材制造或其他制造）中的一个问题时，她表示已经取得了进展，但指出当今增材制造工作岗位中只有不到 15% 由女性担任，而且大部分玻璃天花板尚未消除破灭。可悲的是，其他领域的多样性似乎正在下降。例如，Wi3DP 中的黑人人数“可以用一只手数过来”，她说，这是在行业真正“多元化”之前必须改变的几个不幸指标之一。
“AM中更多公司行业已经开始理解人很重要的基本前提，如果他们真的想成功，他们需要在更广泛的基础上拥有更多的多样性，”Touré 说。不过，人们正在注意到这一点。在去年 1 月的 TIPE 3D 打印会议（技术、工业、人员、经济）期间，有 186 位演讲者，比去年的活动增加了 26%。其中许多女性在 NIST、NASA、福特汽车公司和惠普等著名公司担任领导和工程职务。由于图雷的努力，这些数字只会变得更强。 “我们正在实现这一目标，但还有很长的路要走，”她说。
有点讽刺的是，图埃提出了一种帮助方式，即让更多男性参与 TIPE 和其他 Wi3DP 活动。 “那将是向前迈出的一大步。我们还希望更多公司参与我们的 DEI [多样性、公平性、包容性] 研讨会，以便我们能够教育其他人了解它是什么、它为什么重要以及雇主如何开始实施此类重要计划。”
“好消息是增材制造行业的更多公司已经开始了解基本前提人很重要，如果他们真的想成功，就需要在更广泛的基础上拥有更多的多样性，”图埃补充道。 “是的，当然有相当多的公司了解这一点并且做得很好，但我认为 3D 打印中的女性仍然有一个重要的使命，那就是帮助尽可能多的组织实现完整的性别平等和种族多样性。希望我们作为一个行业能够尽快实现这一目标。”
