只有 6% 的 16-23 岁英国人考虑从事制造业

一份重要的新报告显示，制造业的职业未能吸引下一代工人，只有 3% 的年轻女性考虑在工业领域工作。超过一半的英国制造企业 (52%) 发现很难招聘新员工，考虑从事制造业的“Z 世代”（16-23 岁）中微不足道的 6% 令人担忧。几乎一半 (47%) ) 表示制造业对他们没有吸引力，许多年轻人对工人可以发展的技能表现出误解——只有三分之一 (33%) 的年轻人认为从事制造业将为他们提供先进的技术技能。相反，年轻人渴望从事数字、技术和 IT 领域的职业，而制造业在 19 条潜在职业道路中仅排在第 17 位。考虑到制造业在过去五年中经历了巨大的技术变革，很明显 des尽管我们一直在谈论“第四次工业革命”，但其核心信息是未能超越工业的四堵墙。此外，当被问及他们希望从未来的职业中得到什么时，年轻人说不断培养技能的机会(40%) 是他们的首要任务之一。同样，尽管制造业的职业完全满足了这些未来的工作愿望，但年轻人并没有意识到该行业提供的机会。新的巴克莱企业银行制造业报告，制造业的新形象，调查了 2,000 名 16-23 岁的人，以了解他们对制造业的看法发生了怎样的变化，并调查了 500 名制造业决策者，以揭示企业在招聘新员工和提高现有员工技能以使用新技术方面所做的工作。最需要的技能从年轻人那里得到的与年轻人想要获得的完全一样：决策能力、社交能力、资源法力

吸引人才的挑战

许多制造商认识到招聘存在认知障碍。近五分之二 (39%) 的受访企业承认，在过去 20 年中，人们对制造业职业的看法变得更糟。特别是，研究表明该行业正在努力吸引多样化的劳动力，只有 3% 的年轻人女性表示她们会考虑从事制造业，而年轻男性的这一比例为 9%。根据经合组织的数据，在 G20 国家，在以 STEM 为基础的科学、技术、工程和数学学科的大学毕业生中，女性仅占四分之一。巴克莱银行制造主管 Helena Sans 评论说：“转变对制造业的过时观念是'这不是一件容易的事，因为刻板印象很难打破，但重新振作起来的劳动力和行业新一波人才带来的潜在收益, 为这项投资提供切实的回报。Sans 指出：“培养一代人从早年到毕业是一个 20 年的过程。为了到 2050 年产生影响，制造商现在需要找到教育和影响下一代的方法，否则将面临另外 20 年左右的时间来应对这些技能挑战。一种解决方案是专注于吸引女性和男性，因为很明显，目前对制造业的看法存在巨大的性别差距。”

制造商正面临技能差距

在过去五年中，制造商尝试了多种策略来克服招聘挑战，包括启动学徒计划 (28%)、与大学建立合作伙伴关系 (19%) 以及继续教育大学 (15%) 以及社交媒体营销 (27%)。然而，许多制造商发现很难招聘，不仅在年轻人中，而且在有经验的工人中也是如此。尽管许多企业 (35%) 推荐由于申请过多，申请者不具备适合工作的技能，超过三分之一 (36%) 的制造商报告说申请者缺乏基于 STEM 学科的知识。尽管如此，五分之一的制造企业 (21 %) 表示他们已经看到员工士气下降，并且超过三分之一 (36%) 的企业注意到由于缺乏新员工，他们现有的员工队伍压力很大，四分之一 (25%) 的企业不打算改变他们的巴克莱银行为本报告进行的经济模型得出的结论是，到 2023 年，制造商可以通过加大对学徒计划、毕业生招聘战略和合作等招聘活动的投资，每年为英国经济额外增加 61 亿英镑与大学或其他机构合作。然而，目前只有 11% 的受访公司计划在未来五年内促进制造业职业的好处耳朵。