让 WISE 应对英国制造技能危机

随着英国脱欧和国内意外的大选，以及更远的地缘政治不确定性，英国制造业面临着不可预测的未来。现在比以往任何时候，公司都必须探索各种途径来解决普遍存在的技能短缺问题。目前，英国的女性工程专业人员比例在欧洲最低。随着英国脱欧和国内意外的大选，以及更远的地缘政治不确定性，英国制造业面临着不可预测的未来。现在，公司比以往任何时候都更需要探索各种途径来解决普遍存在的技能短缺问题。与第四次工业革命或工业 4.0 保持一致的快速技术发展可能会重新定义制造业格局，但这种变化只会加剧该行业长期存在的技能差距。根据 EEF 的说法，如果不能解决这个问题，将有可能影响不 o 的生产力和经济增长不仅是该部门，还有整个英国经济。一个反复出现的建议是利用英国的女性人口，并试图缩小制造业中存在的性别差距。据报道，平均一家制造公司的员工中，男性高达 85%，女性仅占 15%。缩小这一差距和缓解技能短缺的一个关键步骤是重新营销制造本身的想法。我们需要展示该行业是一个创新、充满活力、令人兴奋的行业，拥有大量获得回报的职业机会。我们必须积极探索和实施战略，鼓励更多女性进入劳动力市场，鼓励年轻女性进入教育途径，培养必要的技能。工程师或制造商的身份越来越模糊。肮脏的工厂和穿着油迹斑斑的工作服的男人的形象仍然是工业的代名词。然而，通常情况并非如此。各种各样的角色“制造业”中的“制造业”在很大程度上不为行业外的许多人所知，但根据女性工程学会的数据，英国目前的女性工程专业人员比例在欧洲最低。WISE 是另一个致力于实现科学领域性别平衡的组织、技术、工程和数学 (STEM) 科目。 WISE 特别采用“课堂到董事会”模式，并宣传女孩从教育的早期阶段就对 STEM 科目产生兴趣的重要性。同时，它还为当今在工业界工作的女性提供支持。在与广泛的企业部门举办研讨会后，WISE 制定了一项独特的 10 步行业运动，以留住和提升女性在劳动力中的地位，以及维持女性人才担任 STEM 角色。该计划要求公司承诺遵守计划的步骤以取得最佳结果。

WISE 可持续发展管道的 10 个步骤：

了解您自己在问题中的立场，实施和监控策略。教育管理人员，使他们能够实施必要的变革。积极解决和改变任何偏见和性别歧视它发生在工作场所。这包括可能被误解为不尊重女性或任何其他群体的“玩笑”或行为。在工作设计中要有创意。过去确立的角色在今天可能无法有效发挥作用。它可能会排除那些传统上可能不适合该角色的人，可能会错过候选人。确保所有员工都能实现灵活工作。尽管大多数公司都有这种做法，但利用政策有时会带来耻辱感。积极分解并创造更容易的灵活工作路线，鼓励男性和女性员工都愿意接受它。确保机会的透明度公司内部提供。如果女性和其他不在组织“内部”的人没有合适的赞助商、无法访问合适的网络或不愿意在政治上投入时间，她们可能不会意识到晋升的机会自我推销。赞助有才华的女性，给予她们与男性相同的曝光率，并支持她们发展事业。女性参与仅限女性的活动和网络以获得支持和发展。然而，其他人希望独立工作。关于女性工作方式的假设会适得其反。因此，与女性一起评估如何最好地支持和促进她们的个人需求。确保女性在休假（即产假）后确信自己被需要。这与灵活的工作条件相结合。将留住女性工人视为维持熟练劳动力的关键步骤。个别公司需要制定量身定制的方法，以最好地促进女性在 th他们的公司。与行业合作伙伴分享学习和良好实践。这可以确保接受这些变化，并在公司之间开展对话，让女性能够获得支持，并探索更多机会。