丹·柯克帕特里克 (Dan Kirkpatrick) 解释了现在如何从候选人选择过程中获得最大收益，因为面试已经迁移到视频会议平台。你出汗了。你的心在狂跳。你真的希望你为这次面试准备得更多。你不能把事情搞砸......因为你真的需要雇用合适的人。如果你认为接受面试很伤脑筋，那么做面试官可能会更糟——尤其是当你可能不得不重新做整件事的时候video.Don't worry – read for a clear guide to exactly what you need to be a great interviewer,应对视频面试的挑战，选择最优秀的人，让他们想加入你。
成为准备好
准备好不仅仅是做好准备。这也是关于传达这对你很重要。没有人愿意为一家不重视他们的公司工作。这是一个待办事项每次面试前要核对的清单：查看应聘者的简历并打印出来。列出要提出的问题。向每位候选人询问一些相同的问题，但不是所有相同的问题。使用 CV 获取灵感。知道什么不该问。在英国，询问年龄、性别、性别、性取向、种族、婚姻状况和孩子是违法的。确保您清楚角色、晋升和培训的好处以及公司的结构和使命.应聘者可能会问您这个问题。确保给应聘者提问的机会。组织面试
友好的非结构化聊天可能对你们双方都更放松，但可能会让您陷入困境模糊的信息。准备一份关于行为的问题清单——让他们告诉你他们在特定情况下做了什么或将要做什么的故事。确保你写下候选人的实际答案，而不仅仅是你的意见他们中的一部分。完成所有面试后，请留出一些时间来正确查看面试笔记。雇主的 10 大视频面试技巧
如果 Covid-19 迫使您进行视频面试第一次，你感到忧虑，你并不孤单。幸运的是，您可以采取一组简单的步骤来避免技术或人际关系上的尴尬。#1。首先测试您的软件通过测试您的视频会议软件并对其进行故障排除，避免尴尬。检查您的音频和网络摄像头是否正常工作，您的互联网连接是否正常，以及您的计算机是否已接通电源或已充满电。#2。确保您的应聘者知道如何使用它在面试前几天，向您的应聘者发送一套逐步的连接说明。让他们提前几分钟出现，以确保一切正常。#3。给自己时间鉴于视频采访的技术要求，他们特别有可能推翻n，所以如果你背靠背做，每一个的时间都比你认为需要的时间长。#4。给自己空间确保每个候选人都有单独的“会议室”。考虑一下，如果下一位候选人在您还在面试时出现在您的在线房间中，那将是多么尴尬。#5。确保您的背景空间看起来很专业选择一个干净、光线充足且没有背景干扰的区域。最好面向窗户，但要避免阳光直射。避免在你身后有窗户，因为你会成为一个剪影。#6。尽量减少背景噪音 让家里的每个人都知道发生了什么，将孩子和宠物拒之门外，关闭电子邮件并将手机移到够不着的地方。一开始一定要提到你有孩子/宠物。如果确实发生噪音，候选人不会感到尴尬。只要确保你不对此做出反应即可。#7。准备介绍脚本作为视频采访面试可能会很尴尬，写下几句你可以逐字逐句开始面试的台词（大声说出来以检查它们是否听起来不错）和一些破冰船问题让应聘者在继续面试之前放松下来。 #8。穿上所有的西装不要只从腰部以上穿职业装。最坏的情况是，会发生意想不到的事情，候选人会看到你的牛仔裤/睡衣/腿毛。充其量，你会觉得只有一半专业，而且它会显示出来。#9。表现得专业专业的肢体语言在视频采访中尤为重要。坐直，微笑并点头表示感兴趣。并进行眼神交流——这意味着时不时地看着网络摄像头，而不是看着屏幕上应聘者的眼睛。还要说明你会做笔记，这样当你低下头时，应聘者就不会认为这是一种消极的暗示.暂停以确保候选人已经说完——在视频中很容易错过 s微妙的暗示说“我完成了”。另外，请谨慎选择用词，因为您的语气更容易被误解#10。跟进虽然事后跟进是任何面试的好习惯，但现在尤其有用，因为候选人可能比平时压力更大。通过快速电子邮件让人们了解情况，即使是让他们知道他们没有成功，或者你还没有决定。这对您的声誉很重要——同样，您希望被称为一家重视人的公司。最重要的是，确保您是一个人而不是机器人——您需要提升角色和公司，并希望有人为之工作您同时还可以获得所需的信息。丹·柯克帕特里克 (Dan Kirkpatrick) 是制造商官方人才合作伙伴 Hunter 的客户成功主管。他在所有部门和所有学科的工程和制造招聘方面拥有 17 年的经验。
