“如果您现在在董事会中得不到信任……您将陷入困境”
作为 The Manufacturer’s Recovery Toolkit 系列网络研讨会的一部分，我们邀请了员工敬业度和领导力领域的专家讨论他们认为工作和商业世界将因大流行而发生变化的一些方式。 valuingYOU 的 Fiona Anderson 和 My Change Expert 以及 The Performance Learning Company 的 Bob Gibbon 与我们的活动合作伙伴 Hitachi Solutions 的 George Efthimiou 一起参加了此次活动。网络研讨会由 Nick Peters 主持，他提炼了一些关键要素。
这场危机将对未来的员工敬业度产生什么影响？
Fiona Anderson 除非你的员工体验正确，否则你不会去获得您正在寻求的利益相关者结果，因为员工体验创造了整个体验、客户体验和最终用户体验。您的员工拥有解决方案，可以解决当他们回到集体工作时需要如何不同，对于乙公司和您的客户的利益。作为领导者，我们需要的是额外的提升，以及董事会内部的额外信任。如果你现在在董事会中得不到信任，如果你不能为了企业的利益而协同工作，我的天哪，你将陷入困境。我们还需要问问我们自己和我们的员工“什么在过去的两个月里，我们为那些处于危机模式的人所做的事情真的、真的有效吗？我们如何才能将其带入我们的新世界？我们如何将那些在家的人带到我们身边？“在家的人可能和我们一样压力重重，但方式不同。我们必须让人们参与进来，去发现一种新的、更强大、更灵活的工作方式：参与、参与、参与，了解这种灵活的工作模式是什么样的，并使其为企业服务。大流行病作为催化剂改变我们做生意的方式
Bob Gibbon 没有这不仅是一种需要，而且是制造商开展业务方式发生重大转变的机会。过去 10-15 年的盖洛普民意调查显示，只有不到 25% 的人在工作中敬业。让我们醒来吧。让我们了解我们是如何吸引人们的。有些事情没有奏效。这是一个很好的大震动。让我们看看我们能用它做什么。George Efthimiou Bob 是对的，现在不仅是正确的时机，我认为这是唯一的时机。大流行创造了变革的需要，无论一个组织是否愿意，它都将被迫变革。没有人喜欢变革，我们是习惯的产物。但我们目前生活的世界上唯一不变的就是变化，因此我们确实需要适应和接受它。这意味着使用新技术和新流程来促进提高生产力，改善与员工的关系，并最终实现我们的目标所有人都从根本上想要一个更好、更健康、更安全的生活和工作环境。那里必须是新的思维方式。 VentilatorChallengeUK 表明，通常是竞争对手的公司为了共同的事业走到了一起。或许我们需要审视一下，然后说，“是的，我们可以成为竞争对手，但合作的要素可能对每个人都有好处”。这些将是有趣的对话，有助于提高生产力，一旦你明白了，那么显然您总体上为人们提供了更多有趣的工作，并实现了公司股东设定的硬性目标。VentilatorChallengeUK 的潜在遗产
Nick Peters Manufacturers他们对医疗设备和个人防护装备的需求做出了令人难以置信的反应，让他们自己和整个国家都感到惊讶。领导者现在应该关注什么，以便尝试将在许多情况下令人惊讶的爱和帮助的愿望转化为实际的、更美好的未来？Bob Gibbon What’s made difference 是有一个比你、我和其他人都大得多的目标。不是每个企业，也不是每个员工都认为他们正在发挥作用。然而，制造业为社会做出了巨大贡献。所以，让我们记住这一点。让我们把它放在首位，让我们真正了解我们的目的。你提到了爱这个词。爱是一个轻描淡写的词。实际上，环境中的爱越多，对人的宽容度就越大，对人的包容性就越大。你与人的互动越多，你离人越远。这些要素已经脱颖而出：巨大的目标、巨大的清晰度和巨大的协作精神，前提是对 NHS 的热爱。这些是非常成功的企业每天都会利用和部署的要素。Fiona Anderson 现在有太多未知的未知数。我们不知道回来工作会是什么样子。我们都会戴口罩吗？我们会工作吗？我们将在哪里工作？我们要做什么？我们将如何做？ Bob Gibbon 我认为其中一个关键因素是领导力，有勇气、诚实和开放地说，我们不知道。有太多的动态在起作用。就在我们认为我们可能掌握正在发生的事情时，事情会发生变化。因此，领导者会对他们的员工说：“拜托，我们想做的是与您分享我们所知道的一切，并邀请您尽可能多地做出贡献。我们在一起。我们可能不知道今天要去哪里。但我们明天、后天和后天都会处于更好的位置。”我们感谢 Hitachi Solutions 对本次网络研讨会的慷慨支持。您可以单击此处观看整个 Recovery Toolkit 系列。您可以观看这个特定的网络研讨会在这里。在 /eventsFiona Ande 注册参加未来的现场网络研讨会rson 经营着 valuingYOU 和 My Change Expert，这是一家专门从事培养最佳员工队伍、提高个人绩效和生产力的咨询公司，所有这些都是由深度情商提供的。Bob Gibbon 经营着绩效学习公司，与公司合作，协调技术进步与George Efthimiou 管理 Hitachi Solutions 商业销售部门，其中包括商业服务、零售、供应链、物流和制造。*所有图片均由 Shutterstock 提供
