大萧条过去十年后，美国就业市场蓬勃发展。由于雇主正在努力填补空缺职位，他们必须探索其他方法来增加生产需求。
重复、无聊甚至危险的任务通常会将潜在候选人推向别处，并赶走现有员工。根据 Udemy for Business 最近的一份报告，无聊的员工离开公司的可能性是其他人的两倍。由于摆在桌面上的选择很多，对新工人的竞争非常激烈。
许多人正在使用机器人技术解决劳动力短缺问题。从降低的劳动力成本、更高的生产率和更高的可重复性来看，机器人自动化显示出不少好处。
应对通常伴随自动化技术的标价冲击可能很困难。但是，为基于机器人的自动化投入资金可以帮助为以后的节省奠定基础。根据波士顿咨询集团的一份报告，到 2025 年，自动化可以将全球劳动力成本削减 16%。
p> 自动化的购买价格可以在几年内摊销。完成此操作后，操作机器人的日常成本以及定期维护费用就可以支付许多人认为可以管理的年度费用。留住您现有的员工队伍，并寻找新的员工候选人，具有相关成本：预计工资会随着时间的推移而增长，医疗保健福利似乎会逐月增加，并提供额外的培训，这些培训将是摆在工人面前的新任务所需要的。
更少的人愿意承担低技能的体力劳动职位，而我们的经济格局正在推动这种变化。在美国，1983 年至 2015 年间，需要更高水平身体技能的职业的就业增长仅增长了 18%。相比之下，同期整体就业增长了 50%。机器人和其他自动化技术正在填补那些不再对从事此类工作感兴趣的工人的空白艰苦的体力劳动在制造业等行业很常见。
随着愿意从事蓝领工作的年轻人越来越少，公司必须想方设法留住老龄化的劳动力。 2017 年，制造业员工的平均年龄徘徊在 44 岁左右，随着婴儿潮一代临近退休，年轻工人仍然供不应求。
机器人正在帮助企业适应人口变化和工资压力。即使是大多数西方人认为非熟练劳动力仍然充足的中国，也发现更难找到蓝领工人，那里的制造商必须依靠机器人来完成更多的工厂工作。
许多公司正在寻找出路自动化导致劳动力短缺。通过引入更高程度的一致性并降低完成工作的成本，机器人可以弥补工人偏好和可用性的变化。
纵观历史，技术一直是工作创造者，而不是工作破坏者。当农业机械是我自 19 世纪以来，艰苦、重复的体力劳动被简单的机械和工具所取代。在过去的 20 到 30 年里，计算机取代了以前被认为是高强度和重复性的角色。
工业机器人可以为现有员工创造更高效的工作环境。当工业机器人接管了生产商品和服务的更平凡的方面时，只有人类工人才能提供的创造性技能就有了更大的空间。此外，减少工人疲劳、增加自主权和提高安全性可以提高员工满意度。
国际机器人联合会的研究证实，当机器人使用率增加时，制造商和就业的生产率也会提高。
研究表明，机器人提高的生产力有助于企业提高竞争力。随之而来的是更大的生产能力和增加的需求。
最终结果是什么？
新的工作机会和 l 的整体增长劳动力需求和对工资的积极影响。
