雇主如何支持 Long Covid 员工

Long Covid 可能会对未来数月的雇主产生重大影响。这是一种尚未完全了解的相对较新的疾病，可能会使员工在不确定的时间内无法重返工作岗位。成为头条新闻的是死亡率，Covid-19 对不再工作的老年人影响最大。许多感染新冠病毒的适龄工作人员症状相对较轻，不需要住院。然而，现在出现了 Long Covid 的图片，这表明出现长期症状的几率似乎与该人首次感染冠状病毒时的病情程度无关(1)。这意味着许多认为他们的员工患有轻度疾病并会很快恢复工作的雇主现在可能会发现他们的员工在未来数周或数月内都不适合工作。什么是 Long Covid？
Long Covid 是 Covid-19 的一种形式，其症状可持续 m数月。许多人可能会发现从普通 Covid 中完全恢复需要时间，但这与 Long Covid 不同。 Long Covid 也称为 Post-Covid 综合症，定义为症状持续时间超过 12 周。它影响了多少人？
根据国家统计局 (ONS) 的调查，多达 1 人10 名 Covid-19 检测呈阳性的人出现长期症状，符合目前对 Long Covid(2) 的定义。图片：pixabay.com 有哪些症状？
Long Covid 的症状包括 1：
• 呼吸急促
• 极度疲倦（疲劳）
• 胸痛/胸闷
• 记忆力和注意力不集中
• 睡眠障碍（失眠）
• 心悸
• 头晕
• P针刺
• 关节痛
• 抑郁和焦虑
• 耳痛或耳鸣
• 消化问题 – 感觉恶心、腹泻、胃痛、食欲不振
• 体温升高、咳嗽、喉咙痛、头痛
• 嗅觉或味觉改变
• 皮疹对雇主的影响
Long Covid 的影响会影响雇主和雇员。存在出勤主义问题，人们在身体状况不佳时重返工作岗位。还有一个相反的问题，即员工在一段时间内无法重返工作岗位，并且不知道他们什么时候可能会恢复健康，这当然会造成人员配备问题。 Long Covid 的症状因人而异，但一个相似之处是它确实会使人虚弱n 的心理或身体健康，或两者兼而有之。如果员工患有 Long Covid，雇主应该怎么做
应鼓励任何怀疑自己患有 Long Covid 的人与他们的 GP 交谈。还有一些免费的在线资源，雇主可以指导任何患有或怀疑患有 Long Covid 的员工。这些包括 NHS 网站和来自 NHS 的 Your Covid Recovery。支持 Long Covid 员工的福利
有许多员工福利将为 Long Covid 患者提供支持。这些可能与疾病的身体或精神影响有关。好消息是，许多私人医疗保险提供者通常会承保 Long Covid 患者的护理和治疗。对于雇主来说，这可能是一种特别有价值的资源，可以帮助他们的员工度过疾病，并确保他们在重返工作岗位之前完全健康。许多福利将提供进一步支持的途径，不一定与最初的福利直接相关吨。例如，群体风险产品：人寿保险、收入保障和重大疾病，通常会提供额外的支持。这些可能是通过员工援助计划 (EAP) 或在线 GP 预约等选项实现的。虚拟 GP 的访问权限过去只保留给受私人医疗保险覆盖的员工，这通常意味着它仅限于组织中的少数人。但是，在线医疗服务和虚拟 GP 预约现在也可以独立使用。这意味着他们更愿意向全体员工开放，这可能对任何患有 Long Covid 的人都非常有帮助。EAP 可以帮助人们找到急需的心理健康支持，例如抑郁症和焦虑症相关的咨询服务Long Covid，以及如何应对睡眠障碍和疲劳等方面的指导。职业健康和康复服务计划可以成为帮助员工重返工作岗位的重要支持Towergate Health & Protection 的分销总监布雷特·希尔 (Brett Hill) 说：“有许多支持服务可供患有 Long Covid 的员工使用。尽管这是一种相对未知的新疾病，但通常已经可以通过现有的福利条款帮助战胜它并健康地重返工作岗位，因此雇主了解他们当前福利包括的细节非常重要。如果雇主没有到位的支持，可以实施。重要的是获得正确的建议。”1。 https://www.nhs.uk/conditions/coronavirus-covid-19/long-term-effects-of-coronavirus-long-covid/
2。 https://3kwc.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com/2022/12/theprevalenceoflongcovidsymptomsandcovid19complications