英国制造业 100 强人物之一对 The Manufacturer 最近发表的一篇文章做出了回应，该文章详细说明了未能培训我们的工人如何加剧英国技能短缺上周，The Manufacturer 发表了一项新研究的结果，该研究发现三分之一的人去年在制造业工作没有学到任何新的职场技能。技能机构 City & Guild 调查的人中，只有不到一半的人从雇主那里获得了足够的帮助和支持来提高技能——图片由 Depositphotos 提供。此外，在技能机构 City & Guild 的调查中，只有不到一半 (46%) 的人目前从雇主那里获得了足够的帮助和支持来提高技能。技能差距。克里斯托弗的持续参与与培训机构、学校和学院的合作，再加上他通过社交媒体开展的广泛外展活动，使他在制造商 2016 年百强报告中被评为“行业典范”。
Christopher 的回应：未能培训工人正在恶化英国技能短缺
我一直认为，培训是缩小技能差距的关键。但这种培训、指导和教学必须与社会对制造业的看法的改变齐头并进。在这些不确定的时期，我们需要促进积极性并将我们的注意力转移到未来需要的技能上。投资于培训与投资于新设备一样是企业的关键，即使时局艰难，这项投资也必须继续进行。由于我们目前的技能差距，以及新技术以不断加快的速度发展，停滞不前有效培训意味着知识的倒退。雇主正面临着对其资源日益增长的需求，需要更广泛地解决企业缺乏支持的问题。随着学徒税的引入、教育标准的变化以及缺乏以业务为主导的培训，技能差距越来越大，这有什么奇怪的吗？学徒税还有钱没花。根据 Make UK 的数据，只有 19% 的制造商在上个财政年度花费了他们的学徒税，而 18% 的制造商尚未计算出这些数字。其余公司花费了 25% 至 50% 的资金。必须腾出这笔钱在需要的地方进行投资，并让企业获得发展业务所需的培训。缩小技能差距将有助于经济增长，现在是英国制造业发挥带头作用的时候了。Christopher Greenough是 Salop Design & Engineering 的商务总监，也是 The Manufacturer 编辑顾问委员会的成员。他因杰出的 l 而获得了无数奖项领导，特别是与他鼓励下一代考虑从事制造业的工作有关。
