机器人不会偷工作，他们会创造工作

与机器人可能会抢走英国工作岗位的普遍猜测相反，与 The Manufacturer 独家分享的新数据显示，大多数行业专业人士 (63.3%) 从未目睹过机器人或自动化流程的引入导致失业。 “人为因素”（人体工程学）为以人为本的设计提供了一种科学方法。此外，超过三分之一 (36.7%) 的人表示，机器人通常会在他们的工作场所创造就业机会。这项研究考虑了 1,000 多名制造专业人士，由特许人机工程学和人为因素研究所 (CIEHF) 进行，一个面向人体工程学专家和人为因素从业者的非营利机构，与领先的独立求职网站 CV-Library 合作。该研究旨在确定那些第一次体验自动化和机器人的人对自动化和机器人的真实看法和现实t-hand.Key 调查结果显示，近四分之三的专业人士 (72.6%) 认为社会受到恐慌，认为机器人技术和自动化是一种消极的进步。此外：近五分之四的制造商 (78.9%) 认为应该做更多工作来宣传工作场所自动化和机器人技术的好处。几乎一半的行业专业人士 (45.8%) 声称他们工作的企业没有宣传自动化和机器人技术的好处自动化对员工，尤其是对生产一线的员工。因此，不足为奇的是，超过一半的行业专业人士 (52%) 承认，在实施新的自动化流程时，员工会遇到阻力。此外，当被问及谁负责提升收益时，受访者将矛头指向雇主 (80%) 和技术供应商 (67.8%)。CIEHF 首席执行官史蒂夫·巴拉克拉夫 (Steve Barraclough) 在评论结果时表示：“机器人和自动化经常被冠以恶名。然而，虽然自动化可能除去一些平凡和重复性的工作，它还对“提高”员工的技能做出了重大贡献，而这往往被忽视。“自动化需要程序员和维护人员从事以前可能不需要的领域。这为拥抱变革的企业和制造商提供了真正的机会。必须让人们始终处于新技术的核心位置，并尽早让员工“入职”。人为因素在入职流程中起着重要作用，对于确保员工不会抗拒变革至关重要。”CV-Library 创始人兼董事总经理 Lee Biggins 总结道：“这些最新发现对英国劳动力来说是个好消息市场。技能短缺是许多行业持续关注的问题，因此听到工作场所的新技术和流程有助于缩小这一差距并支持企业提高技能令人耳目一新”

不要错过本周五（2017 年 4 月 7 日）的网络研讨会，标题为“工业 4.0 对人类的影响”。

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