西门子英国公司在主要的早期职业生涯中招募了 84 名新员工

领先的数字技术公司西门子在大规模招聘之后确保年轻有抱负的工程师和商科学生在职业生涯中抢占先机。自从西门子招收了 84 名新毕业生、学徒和实习生以来，加强了其在英国现有的 8,600 名强大员工队伍。新员工中有一半是女性，这突显了西门子在早期职业招聘中实现 50/50 性别平等目标的承诺到 2025 年，作为其建立创新和多元化文化的一部分。该公司是英国入门级人才的忠诚雇主，拥有 483 名学徒、毕业生和实习生，从 8 月开始的重点招聘活动已经进行到一半，一直持续到 2023 年 4 月。招聘过程是通过网络研讨会和活动进行的，包括最近结束的威廉姆斯西门子爵士挑战赛，该挑战赛于 11 月 18 日在伯明翰大学举行。出锅期间demic 这被一个名为 SustainaCity 的虚拟活动所取代。到目前为止，该活动已经吸引了近 7,700 份西门子各部门的职位申请。伊莎贝拉哈里森、本沃德和奥尔拉达文都加入了西门子，此前西门子举行了一次大型招聘活动。 Siemens Digital Industries 迄今已招收 84 名实习生、毕业生和学徒，开始他们在制造业的职业生涯。22 岁的 Orla Davin 曾是曼彻斯特巴洛 RC 高中和 Xaverian 学院的学生，目前正在攻读销售工程师学位。她说：“我正在考虑不同的学徒制，因为我更喜欢亲身实践的学习方式，所以在办公室工作四天，在大学工作一天对我非常有吸引力。”当我看到这个角色时，它不仅给了我有机会在全球最成功的公司之一工作，但学徒计划还让您在四年内获得数字产业各个部门的经验，so 你可以决定你想在哪里工作以及你最喜欢什么！”18 岁的伊莎贝拉·哈里森 (Isabella Harrison) 受到她所在学校麦克尔斯菲尔德法利布鲁姆学院 (Fallibroome Academy) 的鼓励，开始攻读电气工程学位学徒课程。“我的电子学老师向我提出了挑战我并帮助我实现了我的潜力。我希望我在西门子的导师也能这样做。我喜欢西门子的地方在于它对创新的推动。我真的很想继续这样做。” 18 岁的本·沃德 (Ben Ward) 曾是麦克尔斯菲尔德学院 (Macclesfield Academy) 的学生，他将自己获得工程学位的功劳归功于家人。他说：“西门子处于技术进步的前沿，在众多行业都有所涉足并拥有如此多样化的投资组合。我觉得进入这个行业后会有大量机会可以在我的职业生涯后期担任某种管理角色。”到 2022 年，制造业雇佣了英国 7% 的劳动力。西门子数字工业英国和爱尔兰董事总经理布赖恩霍利迪说：它提供了一系列技术和运营角色的伟大职业，现在拥有 270 万名员工，领先于建筑、运输和公共部门。制造业在大流行中展现了它的金属，变得更加有弹性，同时开发了有助于其生存和繁荣的新技能和方法。“投资新人才和新工作方式现在是其未来成功的核心。在西门子，我们利用成功的威廉·西门子爵士挑战赛为本科生创造了一个应用型学习环境，并招募了合适的人才。我们以这种方法为基础，让我们的学徒和毕业生继续通过类似的黑客马拉松取得非凡的成就，以确保 Ventil 的成功ator Challenge UK 并帮助 Riversimple 为其 Rasa Hydrogen Car 设计世界上最可持续的工厂。一直持续到 4 月该计划结束。西门子早期职业专业人员经理约翰尼·马蒂森 (Johnny Mathieson) 说：“随着 T 级别的引入，西门子学徒制越来越受欢迎。向更多希望在工程行业从事职业的学生开放学徒制。我们让整个入职过程对他们来说既令人兴奋又有趣，这样他们就知道他们来对地方了，这对双方来说都是双赢的。”32 名西门子数字化工业早期职业招聘人员包括 3 名毕业生、6 名实习生、9 名E3学院我的，6 个学徒和 8 个学徒。在这里阅读更多我们的人员与技能文章