2022 年中小企业增长峰会将于 11 月 16 日至 17 日在利物浦举行，届时来自中小企业制造业的关键人物将齐聚一堂，讨论与人员、产品和流程相关的重要问题。它为制造商提供了一个独特的机会来制定他们的增长战略并与同行建立联系。会议制作经理 Ashley Oulton 报道。有理由保持谨慎乐观，因为 CBI（英国工业联合会）最近的一项调查发现，英国的中小企业制造业在截至 7 月的三个月中正以有记录以来最快的速度增长。然而，尽管明显好转，制造商仍然面临招聘和留住熟练劳动力以及采购材料和组件的困难，这限制了产量。他们还提到了对成本和价格压力上升、供应链中断以及四年来最快的出口价格上涨的担忧。中小企业增长峰会将在此感谢：联合组织者 Autodesk；知识合作伙伴剑桥大学制造研究所；赞助商 Michael Page、Made Smarter、DXC Technology、EDGE Digital Manufacturing、Epicor、ERA Foundation、Innovate UK KTN、出口与国际贸易研究所，以及Verve4Growth。
谁会出席？
我们汇集了来自英国中小企业制造业的高级专业人士，包括国防、航空航天、汽车、食品和饮料、快速消费品、制药和电子产品。它对您有何帮助？
我们的互动式会议形式围绕着一系列互动式圆桌会议展开，让您能够坐在同行和主题专家旁边，直接回答您的问题。这不是被动地聆听数小时的主题演讲——您将与像您这样的领导者面对面地坐下来分享挑战并共同开发解决方案。 BAMUK 董事 Troy Barratt 对 t他在之前的中小企业成长峰会上说：“我们是一家中小企业企业，这对我来说是了解大、中、小型公司在做什么的好方法。”我最喜欢 The Manufacturer 活动的一点是小型的便利讨论组。在我们听到演讲者之后，与会者大约以 6 到 8 人为一组坐下，围绕特定主题进行讨论，这是我获得最实际学习的地方，然后我将把这些知识带回我的公司并建议可以做什么。 ”它是如何工作的？
每天将包括两个一小时的互动圆桌讨论会，您将有机会与同行坐下来讨论重要挑战的答案，例如：人才吸引和保留如何充分利用新产品并增加您的市场份额您的人员和流程是否准备好扩展？哪种融资方式适合您的业务？您的影响范围是否超出您的掌握范围？选择哪个每个 60 分钟的会议都要加入讨论表——使您能够在两个下午的过程中参与四个不同的讨论，并进行对您重要的对话。讨论表主题包括：构建销售引擎在不确定的时代。生产力转型和增长的自动化吸引和留住人才——你有竞争力吗？能源成本、安全性和弹性开放制造业——多元化和包容性以促进业务增长共同重新构想制造业净零转型——数字化是助力还是干扰？工业 4.0——让你更多ProfitableMade Smarter Grant Funding 对制造型中小企业的影响数字贸易革命困境中的变革管理演讲者角落
活动中确认的圆桌讨论领袖包括来自 McGeoch Technology、Gripple、Alphasens 等组织的高级代表e、G&B Electronics、Koolmill、Unrooted Drinks、Brompton Bycycles、NGF Europe 和 Starbons。CamdenBoss 的董事总经理 Katy Davis 热衷于与她的同行一起解决人员战略方面的挑战——技能、招聘和扩大员工队伍。凯蒂一直在努力提高人们对制造业的认识，使其成为学校的一种选择，并在学徒方面投入了大量资金。她很自豪地说，他们目前有 8% 的员工处于“学习和赚钱”类型的安排中，他们正在寻求扩大这一比例。Alphasense 工厂总监道格·克尼夫顿 (Doug Knifton) 在技术驱动型制造公司拥有 30 年的经验，涵盖从半导体到复杂分析仪器的一系列行业。这些组织的范围从初创企业到全球企业，以及介于两者之间的一些组织。所有这些角色的共同主线一直在推动产品、流程和人员的改进，以提供更好的客户满意度信心和组织价值。G&B Electronics 董事总经理劳拉·麦克布朗 (Laura McBrown) 期待讨论领导力和话题，例如克服员工内部误解造成的障碍。劳拉 (Laura) 和她的妹妹凯特 (Kate) 领导着她的家族企业 G&B Electronics，这是一家电子制造服务提供商，专门从事医疗设备、航空航天电子和高端音频产品。这两位女性通过采用“服务化”模式并提高供应链上下的生产力，开创了合同制造的方式。Penny Morton 是 Koolmill Systems 的高级项目工程师和 DIYWomen 的创始人。她期待在由 Michael Page 工程与制造总监 Joe Walton 主持的圆桌讨论会上分享她在人才吸引和留住方面的经验。去年，Penny 被评为 The Manufacturer Top 100 的少先队员。KatrinGripple 的人事和文化总监 a Ritchie 将分享她从制定独特的人事和文化战略中获得的经验。包括在 Gripple 禁止人力资源如何让经理们能够领导自己的员工并对其负责，并为员工和文化团队提供时间和空间来执行员工战略。 Katrina 已在 Gripple 工作 19 年，最初在出口运输团队工作。五年前，由于对 Gripple 价值观驱动文化的内在理解，她成为新人事和文化部门的负责人，她所做的一切都以人为核心。Unrooted Drinks 的运营和可持续发展负责人 Amber Numamato 将分享她在带领小企业从成长的各个阶段迈向下一个重要步骤方面的经验，无论是在新产品开发、自动化、扩大生产、B-corp 认证、收入增长还是新的市场途径方面。 Unrooted 是一个使用 sus 的功能性镜头品牌其产品采用可持续采购的非洲猴面包树果实。*门票仅供制造商使用。中小企业成长峰会面向所有负责人员、平台和流程的高级专业人士，以及那些希望将新想法引入其商业模式的人士。找到更多。
