现在比以往任何时候都更需要一种综合方法来正面解决技能差距。伍斯特郡 5G 联盟的首席技术官兼董事会成员 Brendan Lynch 解释了原因。新技术不断颠覆行业，从供应链层面一直到装配流程和客户服务。制造业向更具创新性的过程转变尤为突出。随着工厂设备的现代化和传统制造过程的革新，需要一组不同的人类技能来操作技术和管理一组新的数字化操作。技术创新继续推动自动化，随着这种情况的发生，制造业出现了技能缺口。例如，现有工人并不总是具备正确的数字技能来驾驭新的工厂流程，也不了解如何与自动化装配线一起工作。
数字化燃料ling job insecurity
人们普遍存在一种误解，认为将新技术引入制造过程会导致工作岗位减少。这不是真的。这不是缺乏工作的情况。事实上，研究显示恰恰相反，表明自 2017 年年中以来，制造业的职位空缺一直以两位数的速度增长。问题源于这样一个事实，即这些工作需要现有劳动力不具备的一套新的数字化技能'目前拥有。不是缺少工作，而是缺少合适的技能。因此，制造业的问题不是工作不稳定，而是未能吸引和教育新人才。事实上，The Manufacturer 的研究表明，只有 2% 的制造商认为该系统正在为年轻人在该行业的职业生涯做好准备。这是一个迫切需要解决的问题。数据显示可能剩余240万个职位2018 年至 2028 年全球范围内将出现空缺。这对制造业造成的后果可能是灾难性的，导致生产率急剧下降和收入损失，更不用说产业工人错失大量扩大技能的机会了。潜在的经济这些职位空缺的影响估计为 2.5 万亿美元。很明显，需要采取措施应对整个制造业正在发生的变化。为什么采用新技术如此重要？
新技术为英国实现“工业 4.0'，提高国家生产力并重振英国工业。以智能工厂形式出现的数字基础设施将有助于简化传统工厂流程，极大地提高运营效率并改善业务底线。尤其是 5G 具有改变英国工业的真正潜力尝试。它通过其专注的“设计安全”方法提供无与伦比的可用性、即时响应时间、大量带宽和安全连接。5G 承诺提供的前所未有的连接水平将对生产力水平产生重大影响。伍斯特郡的早期试验表明，使用 5G 的制造企业的生产率提高了 1%，这可能相当于每年为英国经济额外增加 17.8 亿英镑。2018 年年度制造报告显示，92% 的制造商认为智能工厂技术将使他们能够提高人均生产力水平。这无疑是一个不容错过的机会。然而，只有行业加强并教育下一代工程师运营未来互联工厂并最大限度地发挥新技术的潜力，这些预测才会成为现实。协作和教育：成功的关键
它至关重要在我们作为一个国家共同努力培养能够在智能工厂中蓬勃发展的劳动力。英国政府、企业和学术机构有责任合作，确保现在和未来的制造业工人都具备驾驭智能工厂所需的数字技能。未来的工作角色将需要广泛的知识机械机械以及对运行智能工厂的通信网络的全面了解。只有将这些技能纳入培训和资格认证过程中，工业 4.0 的全部潜力才能得以实现。为了证明他们的组织未来并保持竞争优势，企业领导者应该投资于员工培训。研究表明，与所有公司相比，制造公司拥有专门培训预算的可能性要低 8%。随着制造业的未来取决于这种混合工程师的创造，this 是需要更改的统计数据。提高现有劳动力的技能和培养未来的工程师应该是 2019 年的优先事项。沟通的重要性
年轻人并不总是了解制造业为他们提供的就业机会的范围。为了弥合这种沟通差距并鼓励新人才的涌入，重要的是要采取措施来激励和激励年轻人加入该行业。这可以通过多种渠道实现。例如，在学校提供更明智的职业建议，以确保学生在关键的过渡阶段充分了解他们的选择，雇主提供更有效和更有针对性的外展活动，以明确可用职位空缺的确切性质，并提供更多的职业、社区或大学课程普遍且负担得起。共同推动改善私营部门和公共部门之间的沟通将是解决方案的一个关键特征 to 解决技能差距。未来的劳动力
现在比以往任何时候都更需要一种综合方法来正面解决技能差距。教育系统、政府和制造商负有共同责任，联合起来提高现有劳动力的技能，并激励更多年轻人加入一个快节奏、充满活力的行业，这个行业正处于工业 4.0 突破的风口浪尖。
