自动化创造就业——只要你行动迅速

一项新的研究表明，迅速采取行动使用机器人的企业往往会增加员工的工资，而行业失业则更多地集中在这些变化较慢的企业中。该研究由麻省理工学院经济学家 Daron Acemoglu 教授、法兰西银行和经济政策研究中心的高级研究经济学家 Clair Lelarge 共同撰写；波士顿大学经济学助理教授 Pascual Restrepo – 研究了机器人在法国制造业的引入，详细阐明了业务动态和劳动力影响。研究结果支持以下理论，即早期采用机器人的制造商降低了生产成本，以牺牲成本保持不变的竞争对手为代价实现增长。事实上，研究表明，从 2010 年到 2015 年，制造业中工业机器人的使用量增加了 20%，导致整个行业的就业率下降了 3.2%。然而，对于采用g 机器人在那段时间里，员工工作时间增加了 10.9%，工资也小幅上涨。为了进行这项研究，学者们检查了近 55,500 家法国制造公司，其中约 600 家在 2010 年至 2015 年期间购买了机器人。研究使用了法国工业部提供的数据、法国机器人供应商的客户数据、进口机器人的海关数据，以及有关销售、就业和工资等的企业级财务数据。购买机器人的 598 家企业，而仅占制造企业的 1%，但在这五年期间约占制造业生产的 20%。在生产线上使用机器人最多的行业是制药、化工和塑料、食品和饮料、金属和机械以及汽车.那些对机器人投资最少的公司包括造纸和印刷、纺织品和服装、电器、家具和矿产。确实在他们的制造中增加了机器人的公司ng 流程变得更有生产力和利润，自动化的使用降低了他们的劳动力份额，他们的收入中分配给工人的部分大约在 4% 到 6% 之间。但是，由于他们对技术的投资推动了更多的增长和更多的市场份额，他们总体上增加了更多的工人。相比之下，没有增加机器人的公司的劳动力份额没有变化，而竞争对手的机器人采用率每增加 10%，这些公司的就业人数就会下降 2.5%。从本质上讲，不投资技术的公司输给了竞争对手。研究人员在法国发现的竞争动态与麻省理工学院教授最近发表的另一篇经济学研究中的相似。三位合著者发表的证据表明，美国整体劳动力份额的下降是由“超级明星公司”取得的收益推动的，这些公司想方设法降低降低他们的劳动力份额并获得市场支配力。虽然这些精英公司可能会雇用更多的工人，甚至随着它们的发展支付相对较高的工资，但总体而言，他们所在行业的劳动力份额下降。Acemoglu 教授评论说：“这是非常互补的。然而，略有不同的是，“超级明星公司”来自许多不同的来源。通过拥有这些单独的公司级技术数据，我们能够证明其中很多与自动化有关。”*所有图片均由 Shutterstock 提供