未来属于女性：与女性工程学会首席执行官 Elizabeth Donnelly 的问答
在这篇文章中，The Manufacturer 的记者 Lanna Deamer 与女性工程学会 (WES) 的首席执行官 Elizabeth Donnelly 进行了交谈，以了解更多关于慈善机构及其女性工程师、科学家和技术人员的专业网络，这些女性工程师、科学家和技术人员提供灵感、支持和专业发展;以及国际工程女性日背后的历史以及这一切是如何开始的。
Women's Engineering Society 和 INWED 的历史是什么？
Elizabeth Donnelly，The Women's Engineering Society 首席执行官 ED：Women's Engineering Society (WES) 成立于 1919 年，就在第一世界末期战争。当时的政府决定，当男人们去打仗时，所有在工厂和制造厂工作的妇女都应该回到家里，这样工作就可以重新给从战争中归来的男人们。与此同时，女性开始被允许成为公务员、律师、国会议员，并进入专业领域，因此一些人认为剥夺女性在工程部门工作的机会是非常不公平的。 WES 由全国妇女委员会组成，我们的一些第一批成员是妇女参政者。这就是为什么我们的颜色是绿色、白色和紫色，与参政者的颜色相同，代表“给女性选票”。我们感到非常自豪，103 年后，我们仍然拥有那个品牌和颜色。女性工程学会 (WES) 希望更多的女性有机会学习工程学，成为工程师并被专业工程机构接受，并且学习席位。如今，任何女性都可以加入专业的工程机构，并可以在大学学习工程。然而，103 年后，女性工程师仍然只占工程劳动力的 16.5%，所以这是我们的一个问题一个多世纪后仍在努力解决问题。当我于 2018 年首次加入妇女工程学会时，我受雇于董事会，将我们从一个业余和志愿组织转变为更有抱负和专业的组织。我们专注于鼓励女性成为工程师并创造自己的历史，事实上，我们的许多成员今天都在创造历史。我们的期刊“女工程师”中有一个定期专题，自 1919 年以来一直在不断出版，我们经常让女性分享她们的第一次。例如，这可能是他们家中第一个上大学的女性，或者是他们家中第一个成为工程师的女性，或者是他们公司中第一个担任高级职位的女性。2014 年，我们成立了全国工程女性协会日，旨在鼓励女孩和年轻女性进入工程领域，并于 2016 年与教科文组织合作，成为国际工程女性日 (INWED)。在吨大流行期间，我们不得不将所有 INWED 活动转移到网上，但我们很幸运，这最终对我们有利。我们是一项全球性活动，因此能够覆盖世界的许多角落，这意味着我们取得了令人难以置信的成功。今年 INWIED 的主题是发明家和创新者，这一切都是关于女性对产品和服务的奇妙创造和改进。我们每年都有一个主题标签，今年是#ImagineTheFuture。2022 年将是 INWIED 的第 9 个年头。在那段时间里，这一天本身发生了怎样的变化？更广泛地说，工程领域的女性发生了什么变化？
EngineeringUK 在今年国际妇女节（3 月 8 日）分享了一些新统计数据，得出的结论是 16.5% 的工程师是女性。这相当于 900,000 名女工程师，这是个好消息。虽然工程领域女性的情况正在改善，但工程劳动力已经扩大，因此更多女性将进入该行业。这很好公司的新闻，因为公司中的女性越多，您的工程就会越好 – 女性以不同的方式思考问题并提出不同的观点。企业内部的多元化只能是一件好事。就竞选活动的影响而言，我们已经从非常低调的全国性竞选活动变成了真正的国际性竞选活动。我认为，如果我们说我们不再打算这样做了，如果没有我们，它可能仍然会发生，这就是国际工程女性日的真正成功。英国工程领域的女性人数相比之下如何到其他国家？有没有我们可以从其他人那里学习的经验教训？
我们在英国没有多少女性工程师，这是历史性的——50 年前是 0.5%，十年前是 9% 左右。我认为这是因为女性在很多事情上都有天赋，她们可以做出选择。如果他们擅长科学，他们可能不会进入工程领域ng，他们可能会从事医学或研究。围绕工程学也仍然存在刻板印象。人们对这个行业持有一定的看法，我们在电视上看不到很多工程。不幸的是，我们在学校不把工程学作为一门学科来教授，所以很多年轻人不了解工程学到底是什么。在女性工程学会，我们喜欢将工程学视为与团队合作、创造力相关的事物和协作，而不是将其视为混乱和肮脏的东西。我们相信工程就是解决问题，当然，女性每天每时每刻都在解决问题。要解决哪些关键问题/要达到哪些里程碑，才能在工程和制造领域实现性别平等？
从一开始，当年轻人在学校选择他们的选择时，特别是进入 A-Levels 时，如果年轻人表现出科学潜力，他们他们经常被推向科学或医学。女性通常也想做学徒，因为她们可以在工作中学习并获得学位并获得报酬。然而，老师们并不总是明白这一点，因为他们不知道工程中有什么可用的东西。仍然存在关于学徒制的误解，而且他们通常仍然与那些不如其他人聪明的年轻人的选择有关，这是错误的和不明智的。科学和医学学位似乎仍然受到更多推动；这并不是说我们不需要科学家和医生，但我们有大约 40% 的女性从事医学工作，事实上，上医学院的女性比男性多。此外，90% 的兽医课程入学者都是女性，但我相信我们会让更多的女性进入工程领域。如果我们能做些什么来消除不幸仍然存在的刻板印象，那么这对年轻人将非常有帮助。Bey除此之外，我认为公司还有很多工作可以做，以确保公司接纳女性并创造包容性文化。在让女性从职业中断中恢复过来方面，许多公司的态度仍然非常过时。我们还发现，女性没有获得搬迁机会，因为她们的雇主认为如果她们处于长期关系中，那么她们将很难因为伴侣的工作而搬家。在很多情况下，当男性搬迁时，尤其是在国际上，交易的一部分是搬迁他们的合作伙伴，所以我认为我们需要更多愿意为女性和女性的合作伙伴做这件事的公司。需要在基层做些什么（学校）层面鼓励更多年轻女性进入该行业？我们需要更多的女性榜样吗？
我认为我们需要在学校做更多的事情；我们目前在 WES 不这样做，因为我们是一个非常小的团队，但我们确实鼓励任何女性工程师o 是 WES 的成员，成为 STEM 大使。每年两次，我们举办学徒制展示会，我们在网络研讨会的基础上进入学校，在那里我们了解现实生活，年轻的女工程师学徒谈论她们的角色和她们的工作这样做是为了让孩子们和老师们都能更多地了解工程学。我相信这会及时改善，但我不希望我们再等 30 年才能实现更多平等。在让更多女性得到认可方面，我们比法律和医疗行业落后了好几年，我希望我们能够更快地做到这一点。 INWED 是帮助我们实现这一目标的一部分。您会给进入该行业的任何其他年轻女性什么建议？
表现出决心并知道自己想要什么以及想成为什么样的人非常重要。当您向父母、老师、同事等推销您的案例时，这是非常有价值的。我们想做的事情之一重新的是鼓励年轻女性获得导师。我们已经建立了一个指导计划来鼓励我们的会员。就在大流行之前，我们对阻碍女性职业发展的因素进行了一项调查，我们发现这主要是缺乏晋升机会以及缺乏指导和支持。未来会是什么样子？未来属于女性。我们面临着一连串的问题，这些问题主要是由气候变化引起的，随之而来的是从世界较热地区向北方地区的大规模迁移。我们有基础设施问题。例如，我们的道路将开始融化，但它们也需要有足够的弹性以抵御冬天的冰冻。我们已经知道我们需要使大气脱碳，如果我们不能足够快地脱碳，我们将处于全球崩溃的边缘。我相信工程师将是解决这个问题的人。我们在工程和制造行业有很多职位空缺，我们需要男性和女性加入该部门。我们从研究中得知，男性和女性在平等的团队中做得更好，而不是所有男性团队或所有女性团队，所以我认为拥抱女性的聪明才智和创造力是未来。我们鼓励公司与我们合作，帮助他们雇用女性。我们鼓励身为工程师的女性加入我们，这样我们就可以帮助她们发挥潜力。要阅读与本文类似的文章，请查看我们的人员和技能频道。
