根据 IET 的最新报告，雇主和教育系统之间需要“更深入的接触”，以产生能够维持繁荣的英国经济的“人才管道”。 60% 的雇主表示，招聘具有合适技能的工程技术人员是“未来三年实现业务目标的最大预期障碍” 超过一半的英国公司报告称，劳动力市场和学术界的技能短缺问题工程技术学会 (IET) 的行业专家表示，这对他们在未来三到五年内跟上需求的能力构成了真正的威胁，许多公司目睹了内部人才与进入劳动力市场的新人之间日益扩大的差距。超过 80% 的人同意企业有责任支持从教育到和进入工作场所的培训；但不到四分之一 (23%) 的人承认他们出现在学校和招聘会上，以引导新人才从事 STEM 职业。2019 年工业技能和需求是受调查的 IET 委托编写的第十三份此类报告，而这这一年吸取了英国 700 多家工程和技术公司的思想。该数据得到了 BMG Research 进行的市场研究的支持，并与 2017 年的先前调查结果进行了比较。
数据揭示了英国技能差距的哪些方面？
大约 60% 的雇主表示招聘工程和技术人员拥有合适的技能是“未来三年实现业务目标的最大预期障碍”，近一半的公司表示他们难以从外部劳动力市场吸纳新人才。进入工业的年轻人的优质供应来自学术背景的部门也是一个关键问题，73% 的雇主满足 c具有教科书知识，但不需要工作经验的人。类似的数字发现，为自己的未来寻求技术职业的中学和大学毕业生短缺，尽管许多雇主承认没有像他们应该的那样经常拜访他们讨论 STEM 职业。确实，只有 28% 的公司表示他们知道新的 T 级资格要求学生候选人承担工作经验，虽然近 60% 的公司表示他们有能力为学生提供工业实习，但只有 43% 的公司表示他们打算这样做。 IET 表示，如果雇主清楚 45 天的安置要求，这个数字可能会更低。从积极的方面来看......
近三分之一的公司表示，他们自 2016 年以来增加了工程和技术劳动力，并且与两年前的上一次调查相比，存在内部技能差距的公司减少了。大多数有义务支付学徒税的英国公司表示，他们正在实践中，近一半的人表示征税计划易于使用。超过 30% 的受访者声称他们的员工队伍中有工程或技术学徒，每个参与公司平均有两到三个学徒。 “雇主、教育工作者、政府和像 IET 这样的专业机构需要关注如何最好地激励下一代工程师和技术人员”——IET 政策负责人 Joanna Cox IET 还发现，12% 的企业正在积极尝试增加他们的工程、IT 和技术劳动力在种族、LGBT+ 地位和残疾方面的多样性——尽管女性所占比例仍然仅为 11。“随着英国继续经历一段经济不确定性，技能短缺工程仍然是英国公司持续关注的问题。”酸溜溜的。 “公司正在采取行动减少技能短缺和差距，但是，还有很多工作要做。”我们发现，在许多关键领域，结果比我们 2017 年的调查更糟糕。越来越多的公司表示难以在外部劳动力市场上找到所需的技能；缺乏专业水平的工程或技术技能是一个日益严重的问题；提供专业培训的公司也大幅减少。“自 2017 年以来，在工程和技术劳动力多元化方面也没有取得任何进展，但吸引代表性不足的群体将扩大受过培训的工程师的数量并减少技能短缺和差距。” IET 表示，它敦促英国公司为年轻人提供优质的工作经验机会，以帮助推出 T 级资格和学徒制，使人们能够“在学习和发展工作准备的同时赚钱”.您可能还喜欢阅读……
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