由于心理健康支持不佳，制造公司面临失去顶尖人才的风险

根据非营利医疗保健机构的最新研究，超过三分之一的英国制造公司的员工离职是因为他们的心理健康没有得到照顾，近四分之一的公司失去了员工的关键成员提供者，Benenden Health。对英国雇主和雇员的调查显示，34% 的制造企业有过员工因心理健康得不到照顾而离职的经历，21% 的企业表示他们失去了一位真正有价值的员工，这表明企业可能面临员工在应对日益增长的心理健康需求时面临员工保留危机。该研究强调了该行业的员工对工作场所提供心理健康服务的重视，超过一半的制造业工人 (51%) 表示，如果他们的心理健康状况不佳，他们会寻找新工作他们的雇主不支持心理健康。大约 55% 的工人也表示支持我心理健康政策会增加他们加入新公司的可能性。Benenden Health 发布了一份新报告，研究精神健康状况不佳对该国劳动力的影响，要求英国企业的员工在整个过程中考虑他们的心理健康的影响他们的工作生活，而不仅仅是在 COVID-19 大流行期间。图片由Depositphotos 提供。该行业近一半 (49%) 的工人表示，他们的工作在过去两年中变得更加紧张，Benenden Health 鼓励制造公司与员工接触，以了解他们的心理健康需求。这最终可能会阻止他们离开企业，从而节省培训和招聘成本并保留强大的员工队伍。该研究还强调了雇主对优先事项的看法之间存在差异。超过四分之一 (29%) 的员工在我的公司工作制造业的 ng 认为员工的心理健康是他们雇主的重中之重，并且企业真正关心这个问题，该行业 57% 的雇主表示他们真正关心员工的心理健康。然而，只有不到制造业中一半 (45%) 的雇主表示，他们已经询问过员工在心理健康支持方面他们希望从公司看到什么，这可能会影响必要和适当的资源供应。Benenden 首席执行官 Bob Andrews Health 表示：“令人担忧的是，制造业中有如此多的雇主报告称，由于心理健康状况不佳而失去了优秀的员工，员工显然认为这是很重要的，这可能会给英国企业带来一场完美的风暴。”数据强调公司错失了倾听员工意见并在组织内促进良好心理健康的机会，因为这这不仅对员工的健康有真正的积极影响，而且对缺勤率、生产力、招聘和保留也有真正的积极影响。会忠于优先考虑积极心理健康的公司。不过还不算太晚。我希望这些发现将鼓励企业重新思考他们如何在组织内实现幸福感，并使他们的工作场所成为一个更美好的地方。”这包括全天候护理，例如 24/7 GP 和心理健康热线，以及获得物理治疗和药物治疗等服务因此员工可以放心，他们可以在需要时寻求帮助。作为一家非营利组织，Benenden Health 以每位员工每月仅 11.50 英镑的同样可承受的成本为其 800,000 多名成员提供支持。