学徒制：保障未来

Steve Adams 解释了 Coca-Cola European Partners 如何通过致力于在英国各地开展学徒制活动来帮助激发、吸引和留住未来的人才。在今年的全国学徒周期间，可口可乐欧洲合作伙伴 (CCEP) 的团队正在庆祝学徒制在英国供应链中发挥的重要作用。 Steve Adams，可口可乐欧洲合作伙伴供应链运营集团总监。可口可乐欧洲合作伙伴了解提供教育、职业培训、学徒和经验相结合的重要性，以帮助教育和激励年轻一代的专业人士。我们坚信学徒是进入商业世界的宝贵途径，并很高兴启动我们有史以来最大的学徒招聘活动，为我们的计划投资超过 100 万英镑，并增加将我们英国业务的学徒人数增加 50% 以上。我们目前有 63 名学徒在我们的业务中工作，今年又招聘了 37 人，使总数达到 100 人。其中 17 名新学徒将加入我们在东部的业务Kilbride、Sidcup、Edmonton 和 Wakefield，以及我们的 Milton Keynes 运营中心、北安普顿的配送中心和 20 个我们的现场销售业务。支持青年人才的发展和提高员工的技能是利用不断变化的商业环境带来的好处的关键一步。未来，随着一代经验丰富的员工退休，技能差距将继续扩大，虽然自动化等技术的更多使用将对企业有利，但人才对于应对可持续发展和商业成功的挑战仍然至关重要。去年，我们与克兰菲尔德大学开展了一项联合项目，揭示了对人类未来的宝贵见解制定和揭示推动食品和饮料行业实现其可持续发展愿景的五种途径。这些途径之一是“激励和赋予下一代权力”，这是我们作为企业工作的核心重点，也是让整个行业面向未来的重要途径。
CCEP 和克兰菲尔德研究揭示了五种途径，将推动食品和饮料行业实现其可持续发展愿景。研究表明，现在只有不到七分之一的学生选择 A Level 或同等水平的科学、技术、工程和数学 (STEM) 科目，我们希望通过持续的教育和学徒计划帮助改变这一点。我们致力于达到学习者尽早学习，并在过去六年中为我们的 GB 教育计划投资了超过 400 万英镑，吸引了大约 500,000 名年轻人。我们也很自豪能够成为几个业务之一nesses 与政府支持的 Your Life 运动合作，通过与英国当地学校和学生合作提供有价值的教育访问来促进 STEM 教育。对于食品和饮料制造行业的领导者来说，与学校和企业整合比以往任何时候都更加重要大学为了吸引人才。作为一家企业，我们为此感到非常自豪，我们通过与当地大学的持续关系招募了许多有才华的学徒。我们目前的工程学徒之一，Josh Sloan，在我们的东基尔布赖德工厂工作，去年入围了几个领先行业的候选名单奖项包括 The Manufacturer MX Awards，以表彰他迄今为止在学徒期间的出色工作，而当地的 Wakefield 学徒 Kodi Gledhill 最近被评为 Everywoman in Technology Awards 的决赛入围者之一。看到我们的学徒在他们团队的指导下成长为顶级专业人士，我们感到非常欣慰。Josh Sloan，学徒，可口可乐欧洲合作伙伴 - 东基尔布赖德。我们希望将此指南纳入学徒招聘流程的所有阶段。例如，我们与 MyKindaFuture 的合作支持我们的供应链和现场销售学徒制。 MyKindaFuture 是一个帮助雇主从学校、学院和大学接触和招聘未来人才的组织。作为这些计划的一部分，我们邀请候选人参加当地的研讨会，通过演示等实践活动帮助他们发展核心业务技能和创造力和关键的面试技巧。这些以技能为基础的课程有助于为年轻人才进入工作世界奠定基础。考虑到所有这些，企业继续从教育到就业的持续支持至关重要。企业领导者应优先激发早期学习者年龄，通过提供一系列进入业务的途径来吸引各种各样的人才，并通过持续的发展机会留住人才。我们在 GB 拥有广泛的人才，对于整个制造业的企业来说，有效利用这一点非常重要。