业界呼吁针对学徒资助采取有针对性的部门方法

在技​​能短缺和苦苦挣扎的一代错失机会的背景下，创纪录水平的征税基金去年到期。英国制造商今天呼吁政府重新考虑如何使用学徒税来提高制造业和工程等高增长行业的基本技能。制造业处于理想的位置，可以帮助兑现首相在该国落后地区提供更多好工作的承诺，平均工资比其他经济领域高 13%，全国已经有 270 万个工作岗位，价值 1,910 亿英镑对国家产出的贡献。 尽管大流行，47% 的制造商在过去 12 个月内仍然设法招聘工程或制造学徒，其中 57% 表示他们计划在明年这样做。大约 32% 的人表示他们将在业务的其他部分招聘一名学徒，高于去年的 20%ar.However，最新数据显示，自 2020 年 5 月起的九个月内，有 10.39 亿英镑的征税基金到期未使用，浪费了本可以用于提供重要培训的现金，因为该国已经摆脱了 Covid 危机，并希望取代数百万工作人员伤亡。展望未来，为了充分利用公认的高增长行业，至关重要的是可以释放这笔资金来培训所有年龄段的学徒掌握行业所需的基本技能，从而在整个英国创造高薪工作。图片由 Make UK 提供，在国家制造技能特别工作组的支持下，今天公布了一项新战略，其中包含一系列有针对性的干预措施，这将有助于在未来 18 个月内留住和招募学徒。四年前引入的学徒税旨在创建一个中央资金池，以便更多的人可以从头开始接受培训或提高技能。但是机智h 平均四年的工程学徒期成本为 40,000 英镑，而其中仅 27,000 英镑可从征税基金中扣除，该系统使企业难以支付培训学徒的费用，因此资金未被使用。释放高达 20%立即征收资金以帮助支持工资成本是提高学徒人数的第一个关键要求。还应从征税罐中再解锁 500 英镑，以资助追赶学习或学徒前培训。为了在未来 12-18 个月内增加招聘，制造商还要求暂时延长征税基金的有效期24-36 个月，20% 的 Levy 资金将用于资本成本，以便公司有时间在经济状况和需求回升时招收更多学徒。最后，应在 2022 年底之前对征税进行全面审查，直至核心原则和应用。Bhavina Bharkhada，高级运动和技能政策经理Make UK 的呃说：“对于许多制造商来说，学徒制是开启我们的复苏并在英国建立强大工业基础的关键。但他们需要更大的灵活性才能有效地做到这一点，因为他们自己也在努力从 Covid 危机中恢复过来。我们面临的技能差距，并帮助政府实现其提高水平的雄心。在国家制造技能特别工作组的支持下，这项新战略提出了一系列有针对性的建议，可以通过在未来 18 个月内保留和招聘学徒来支持我们的高增长行业帮助启动该国的复苏。”