西门子以性别平等为目标，以增加工程领域的女性人数

西门子的目标是在其早期职业招聘中实现性别平等，以增加工程领域的女性人数。其核心业务的最新数据显示，参加西门子研究生项目的女性占 43%，参加学徒计划的女性占 36%。该公司现在的目标是到 2025 年在早期职业招聘中实现 50/50 的性别平等，作为其建立创新和多元化文化的一部分。在国际工程女性日（6 月 23 日）宣布这一目标，西门子专业技术负责人 Joanne Gogerly Education UK 和 North West Europe 表示：“行业的数字革命为在像西门子这样的工程和技术公司中建立更好的性别平衡提供了机会。“我们通过将平等、多元化和包容性 (ED&I) 作为核心来推动这一变革专注于让女性在从管理和制造到项目、销售和服务的各种角色中取得成功。英国仍然萎靡不振就欧洲女性工程专业人士的比例而言，欧洲是最低的，但行业比以往任何时候都更需要女性的才能、技能和经验。”为了通过吸引更多女性担任工程职位来弥合性别差距，西门子希望：在招聘广告中使用包容性语言。使用更多样化的招聘平台。分享更多公司女性的励志故事。胸围一些关于现代工程的神话。
对于西门子目前的一批年轻人才来说，大流行带来的挑战只会增强他们对工程的决心和承诺，并成为下一代 STEM 榜样。

Natalie Gristwood

Natalie 加入了研究生课程，现在是一名工业安全工程师，她支持西门子的客户评估和改进他们工厂的网络安全。和 Sixth Form 一样，参加了一个我想从事工程学的招聘会。现在没有回头路了。我喜欢我的工作，我有一些有趣的经历，尤其是在大流行期间我的工作受到了冲击。当第一次封锁宣布并且组织接受远程工作时，网络攻击激增，比如80%。我们的部门受到了关注，尽管有旅行限制，我们还是进行了安全评估，并高效地解决了任何网络威胁。”

Olivia Kelly

Olivia 在西门子担任软件工程师。这位 26 岁的年轻人参加了各种黑客马拉松，包括去年破纪录的呼吸机挑战赛，这使得英国呼吸机挑战赛联盟在短短 12 周内实现了生产 13,500 台医疗设备的目标，并且最近使用Siemens NX 和数字双胞胎等技术来设计汽车制造商的新工厂ctory。“这些黑客马拉松有助于重申，即使我们认为世界着火了，但从本质上讲，我们仍然可以做事，甚至更有创造力。除了我们的日常任务外，我们还致力于所有这些促进可持续发展的激动人心的项目。”

Sian Court

IT 学位学徒 Sian 在她的职业生涯早期获得了两个奖项，这让她名声大噪西门子：RateMyApprenticeship 的 2019 年杰出学位学徒（6 级或 7 级）和 Make UK 的 2020 年度商业学徒：新星。她说：“成功来之不易。在我加入西门子之前，我在一家医生的诊所完成了一年的学徒训练，但找不到工作，所以不得不另谋高就。一次偶然的机会，我遇到了一位在西门子康格尔顿工厂工作的同事，他为新的学徒培训提供了建议。我立即申请了，现在我在做我正在做的事情，从不回头最享受。“在家工作也为我打开了一些不寻常的新体验的大门。我加入了心理健康急救团队，我们的职责是在远程工作的压力下为员工提供支持，同时照顾他们的孩子和管理家庭学习。”

Helen Brindley

受到她哥哥和教母，分别是航空和机械工程师，海伦去年完成了她的学徒学位课程，现在是西门子的一名现场技术员。解释。 “过去 18 个月是一次令人大开眼界的经历，表明工程设计的重要性。”工厂在停工期间每小时损失数千磅。在半夜接到电话修理工厂的机器并查看您工作的影响是一种极大的满足感和目标感。”西门子是一个记忆学徒多样性冠军网络 (ADCN) 的成员。在此处了解更多有关英国政府倡议的信息。有关 The Manufacturer 的更多信息，请查看我们今年早些时候关于制造业女性的播客。图片由西门子提供