工程公司揭示了招收学徒的重要秘诀

为纪念全国学徒周，阿迪集团正在分享自推出英国首个针对 14-16 岁青少年的学徒前计划以来获得的知识，旨在鼓励其他企业为年轻人提供更多机会。该计划于 2016 年 9 月启动，涉及 12 名中学生每周半天参加 adi Group 的伯明翰工作坊。该课程与他们的 GCSE 教育同步进行，占学生总课程时间的 10%，并让他们获得完成后获得正式资格。这家总部位于米德兰兹的集团目前共有 14 名学生注册了其 16 岁后学徒计划。以下是 adi 集团希望其他企业采纳的一些重要建议：

未来投资

这很重要将学徒视为一项投资，不仅是为了您企业的未来，也是为了整个行业。除此之外，技能短缺对所有行业的雇主来说都是个问题，英国企业由于缺乏训练有素的员工而失去了机会。接受学徒可以让企业建立一支由具备必要技能的人员组成的忠诚员工队伍，以保持竞争力。

提高生产力

adi Group 发现学徒往往渴望学习、积极主动且更灵活。事实上，根据国家学徒服务局的数据，88% 的学徒雇主认为他们会带来更有动力和更满意的员工队伍，81% 的人还表示他们使他们的企业更有生产力。

提高声誉

一个好的学徒计划可以体现在企业在行业和当地社区中的声誉提高。最近的一项研究发现，英国消费者更愿意与雇用学徒的公司合作，这些公司估计价值约 180 亿英镑。

企业社会责任

通过与当地学校合作，North Bromsgrove High School 和 BITC，adi Group 发现建立这种关系确实可以巩固与当地社区的联系。这也有助于提供良好的学徒前候选人来源，以及有关教学结构的专家指导。

它比您想象的要容易

adi Group 学徒前培训模式可供任何希望复制已证明行之有效且运作良好的现有计划的雇主或学校免费使用。实施很简单，任何行业都可以从鼓励年轻一代尝试新事物和探索工作世界中受益。阿迪集团首席执行官 Alan Lusty。 adi 集团首席执行官 Alan Lusty 解释说：“对学徒的需求比以往任何时候都更重要，以帮助缩小技能差距，2017 年英国工程报告的数据显示该行业需要 265,000 名熟练的进入者——包括 186,000engineers – 每年直到 2024 年以满足需求。“自 2016 年 9 月推出英国首个针对 14-16 岁学生的工程学徒预科计划以来，adi 集团一直走在革新英国未来 STEM 教育的前沿并解决全国范围内高质量学徒培训不足的问题。“我们的目标是利用客户、供应商和合作伙伴的多层次网络，接触成千上万的儿童并激励他们进入工作领域。”